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某县在市委社工部基层减负专题调研座谈会上的汇报发言

某县在市委社工部基层减负专题调研座谈会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　**县聚焦乡镇责权不等、力量分散、执法衔接不畅等制约基层治理体系和治理能力现代化建设的堵点痛点，着力破解长期以来乡镇“看得见管不了”、县直部门“管得着看不见”的突出问题，大胆探索，集成联动，不断深化“一支队伍”“一张清单”“一网统筹”“一管到底”“一体参与”的治理成果，以基层治理能力提升更好促进经济社会高质量发展。　　创新执法体制，实现“一支队伍、一个标准”。规范化配强队伍，组建乡（镇）长任队长，10人左右的专职执法队伍，实行乡属乡管专用。将自然资源、市场监督派驻站所执法人员纳入执法队伍统管，实行县派乡管共用。常...

2024-09-16 11.61KB 5 页 999+
XX大学校长在2024级研究生新生开学典礼上的讲话

XX大学校长在2024级研究生新生开学典礼上的讲话在2024级研究生新生开学典礼上的讲话：肩负使命走好创新之路清华大学校长李路明（2024年8月23日）亲爱的同学们、老师们：　　今天，9000多名研究生新同学将在清华开启新的学习生涯。我代表全校师生员工，向你们表示最热烈的欢迎！　　同学们，创新是研究生学习生活的主旋律。清华厚重的文化底蕴、活跃的学术氛围、先进的科研条件、开放的办学格局，将为你们追逐创新梦想提供最有力的支持，帮助你们成长为强国建设的生力军。　　创新始终是推动人类社会进步的重要力量。从18世纪第一次工业革命的机械化，到19世纪第二次工业革命的电气化，再到20世纪第三次工业革命的信息...

2024-09-16 13.28KB 7 页 999+
关于公司思想政治工作进展情况的调研报告

关于公司思想政治工作进展情况的调研报告　　近年来，**集团随着规模不断壮大，思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，**集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。　　一、主要做法　　**集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。　　(一)旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织...

2024-09-19 15.49KB 13 页 999+
在意识形态况分析研判会议上的讲话

在意识形态况分析研判会议上的讲话同志们：　　今天我们召开全市意识形态工作情况分析研判会议，主要目的是分析当前全市意识形态领域存在的突出问题，研究部署下一步工作。刚才，5个县（市、区）作了交流发言，大家讲得都很好，听了很有收获，希望大家互相学习借鉴。市委对意识形态工作一直高度重视，市委书记多次作出批示指示，提出明确要求。刚才，秀萍同志总结了2024年上半年的工作，深刻分析了存在的问题不足，对下步工作进行了安排部署，我完全赞同。下面，我再强调几点意见。　　一、强化政治监督，推动责任落实。要持续加强和夯实基层基础工作，我们必须着力构建并充分利用县、乡、村三级宣讲人才库以及“百姓宣讲团”的力量。通过这...

2024-09-21 12.3KB 7 页 999+
在全市公安局政治部平时考核工作调研报告

在全市公安局政治部平时考核工作调研报告　　党的二十大报告强调：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”2023年以来，xx市公安局政治部聚焦平时考核难题，成立专题调研组，坚持系统性、开创性、实效性原则，运用TIP考核体系、全面质量管理PDCA循环法、360°考核法等理论，采取座谈研讨、调查问卷、基层走访、查阅资料、试点先行等方法，扑下身子、沉到一线，体察实情、解剖麻雀，把脉问诊、靶向施策，从实践—理论—实践，探索构建立体平时考核机制及方法途径，赋能公安队伍管理，助推公安工作现代化。　　一、调研历程及成果转...

2024-09-22 19.76KB 18 页 999+
在单位2024年上半年意识形态分析研判会上的发言

在单位2024年上半年意识形态分析研判会上的发言各位领导、同志们：根据会议安排，现将我单位2024年上半年意识形态分析研判情况汇报如下：一、主要做法及成效（一）加强思想教育，筑牢主阵地。一是严格落实“第一议题”制度。通过党组理论学习中心组学习、党支部集中学习、主题党日活动等多种形式凝心铸魂；认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，将党的二十届三中全会公报、《决定》等重要内容原原本本、逐字逐句领会学习，同时加强线上自学，有效运用“学习强国”、微信公众号等新媒体平台设立学习专栏，提升党员干部教育管理的覆盖面。二是扎实开展主题教育活动。多举措巩固拓展党纪学习教育、主题教育成果。精心组织“感党恩、听党话、...

2024-09-22 12.27KB 7 页 999+
在XX省农业机械研究院宣讲党的二十届三中全会精神的讲话

在XX省农业机械研究院宣讲党的二十届三中全会精神的讲话党的二十届三中全会，是党中央在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会以进一步全面深化改革、推进中国式现代化为主题，是以习近平同志为核心的党中央，从新时代新征程党和国家事业发展新形势新任务新要求出发，经过通盘考虑、深思熟虑作出的重大决策。目的是通过进一步全面深化改革，坚决破除各方面体制机制障碍，进一步解放和发展生产力，激发和增强社会活力，有效防范化解前进道路上的重大障碍、重大风险挑战，为推进中国式现代化提供强大动力和制度保障，对确保实现党的二十大确定的战略部署，凝心聚力、团结带领全党全国各族人民全...

2024-09-22 10.45KB 3 页 999+
新任县委书记调研换届以来全县组织工作开展情况报告

新任县委书记调研换届以来全县组织工作开展情况报告自2021年换届以来，县委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和县委部署要求，推动凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本等各项工作取得新进展、新成效，不断推动全县组织工作高质量发展。截止目前，全县有基层党委*个，其中：乡镇党委*个、县委派出工委*个、县直机关单位党委*个；党总支*个，其中：农村党总支*个、机关党总支*个、事业单位党总支*个；党支部*个，其中：农村党支部*个、社区党支部*个、机关党支部*个、事业单位党支部*个、国...

2024-09-22 15.05KB 10 页 999+
习总书记新时代中国特色社会主义思想干部研学班研讨报告

习近平新时代中国特色社会主义思想干部研学班研讨报告当前，面对社会主义新的历史时期下百年未有之大变局，作为社会主义市场经济中流砥柱的国有经济发展质量和水平，对于社会主义市场经济的建设发挥着至关重要的作用。国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持从中国式现代化大局中找定位、找方向、找基点，深刻认识肩负的责任使命，在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥更大作用。针对“强化使命担当，推动国有经济高质量发展”这一主题，习近平新时代中国特色社会主义思想干部研学班第一小组成员结合培训课程内容和自身工作展开理论研讨，梳理总结出几个方面内容，形成研讨交流材料，现分...

2024-09-22 12.54KB 8 页 999+
人力资源开发与区域经济增长的关系研究

人力资源开发与区域经济增长的关系研究引言　　随着科学技术水平的不断提升，依托自然资源发展起来的资源性经济已逐步走向末路，21世纪是知识化时代，以人力资源为中心的知识性经济已成为当今及未来经济发展的趋势。在企业生产活动中，人是最活跃的因素，人力资源开发程度的高低直接影响当前经济发展与社会稳定，为此，要全面发挥人力资源的优势作用，做好人力资源配置，促进区域经济增长。　　一、人力资源、人力资源开发与区域经济的概述　　（一）人力资源概述　　人力资源是指一个国家或者地区内，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。简单来讲，人力资源是指国家/地区总人口数-丧失劳动力人口数量=人力...

2024-09-22 15.11KB 13 页 999+
企业人力资源规划的常见问题及对策分析

企业人力资源规划的常见问题及对策分析　　随着社会经济的发展，我国现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要。人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分，做好人力资源规划不仅可以优化企业人力资源结构，同时也能够为我国企业建设和发展提供充足的人力资源保障，所以人力资源规划是企业经常性的工作内容。但是目前我国企业人力资源规划发展还不成熟，正处于初级阶段，所以在人力资源规划过程中存在着诸多问题，影响了我国企业的发展。企业要想实现可持续发展，必须意识到企业人力资源规划的重要性，分析企业人力资源规划中的常见问题，并对其采取必要的解决措施，改善企业人力资源规划现状...

2024-09-22 16.01KB 16 页 999+
科创领军者成长五年调研报告

科创领军者成长五年调研报告　　发展新质生产力，科技创新是核心驱动力。科创板开板五年多来，已发展成为“硬科技”企业上市的首选地和推动高质量发展的生力军。非凡五年，“试验田”已结出累累硕果。　　五年间，科创板从无到有，上市公司从x到突破xxx家，IPO募集资金超xxxx亿元；　　五年间，科创板公司通过自主研发填补了一个又一个空白，xxx家次（xx家）科创板公司牵头或参与的项目获得国家科学技术奖等重大奖项，平均每家公司拥有发明专利数量达到xxx项；　　五年间，科创板公司“成链成网”，在不同行业形成集聚效应，加速创新要素的资源配置；五年间，科创板“机构市”初步形成，已成为境内机构化、指数化程度最高的板...

2024-09-22 17.4KB 14 页 999+
国有企业意识形态风险分析研判报告

国有企业意识形态风险分析研判报告一、总体情况（一）基本情况。XX公司党委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，严格落实意识形态工作责任制，在工作中不断探索创新，形成了具有特色的意识形态工作经验做法。截至目前，公司党委下辖X个党总支、X个直属党支部，其中在职党员X人，占职工总数X％。近年来，公司未发生过一起意识形态领域重大事件和舆情事件。（二）工作中的主要做法。一是定期研判，认真分析。坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意识形态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症...

2024-09-22 13.41KB 8 页 999+
关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索

关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索　　引言　　新时代的背景下，虽然目前高校人力资源管理水平不断提升，但仍然存在许多问题，如绩效考核方法不科学、缺乏完善的激励机制等。因此需要采取相应措施来提高我国高等教育质量和效率以适应社会发展需求，通过对当前绩效管理体系进行研究并结合实际情况制定出符合本行业特点与发展状况的相关策略，运用现代技术手段构建一套适合高校自身特点且具有可行性的方案，使绩效考核在人力资源管理工作中发挥更大作用。本文针对当前我国高校人事所面临的现状进行了分析，并探讨了产生这些状况的原因、解决对策及建议。以期能够帮助完善我国高等院校绩效考核体系、促进人力资源管理与理论...

2024-09-22 22.1KB 24 页 999+
关于县域枢纽经济发展调研报告

关于县域枢纽经济发展调研报告　　xx市是全国性综合交通枢纽，xx县是xx市的卫星城，依托和服务于xx全国性综合交通枢纽发展枢纽经济，既具有必然性，更具有广阔的前景。为此，根据县政协主席会议的要求，自x月份以来，由县政协经济委员会牵头，以发展xx县域枢纽经济为主题，组织x个小组进行了专题调研。　　一、xx县在xx全国综合性枢纽建设中有更大作为　　1．xx县城已同xx市区同城化。xx与xx市区多年的一体化发展，实现了同市区的深度融合，在资源、交通、产业等多方面实现了共享和互补，为xx在xx全国性枢纽中发挥作用提供了有力支持，利用这些优势，更好地融入xx的发展大局，发展枢纽经济有更大作为。　　2．x...

2024-09-22 13.44KB 8 页 999+
关于推动我市现代服务业高质量发展的调研报告

关于推动我市现代服务业高质量发展的调研报告党的二十届三中全会对“完善发展服务业体制机制”，“聚焦重点环节分领域推进生产性服务业高质量发展”，“健全加快生活性服务业多样化发展机制”作出了部署，凸显了现代服务业在建设现代化产业体系，推动经济高质量发展中的重要作用。为促进我市现代服务业高质量发展，推进先进制造业与现代服务深度融合，加快制造业转型升级，进一步提升服务业对经济社会发展的贡献，近期，X市人大常委会经济工委对全市现代服务业发展情况开展了深入调研，重点对港口物流、工业设计、软件信息、科技服务、中介服务、文旅产业发展进行了全面剖析，形成了调研报告。一、基本情况自X市“十三五”规划纲要明确提出“加...

2024-09-22 18.75KB 18 页 999+
关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告

关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告　　人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业单位面临着日益复杂的环境变化和激烈的市场竞争，如何有效地进行人力资源绩效考核与薪酬管理，已成为一个迫切需要解决的问题。下面将从挑战和策略两个方面，对这一议题进行深入研究。　　一、事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理面临的挑战　　1.考核指标不合理　　事业单位在绩效考核时，常常过于注重数量指标，而忽视了质量和创新等关键要素，导致绩效评价失真，难以准确反映员工的实际贡献。　　2.薪酬体系滞后　　传统的薪酬管理模式往往缺乏灵活...

2024-09-22 12.57KB 7 页 999+
关于企业人力资源管理存在的问题及解决对策

关于企业人力资源管理存在的问题及解决对策　　引言　　在我国企业人力资源管理领域，诸多问题逐渐显现。　　由于部分企业过分侧重于管理层面，却对人才培育与发展的重要性认识不足，仅关注员工培训与成长，却忽视了管理层素质的提升。而且有些企业人力资源管理未能与企业发展战略紧密结合，缺乏全局规划，难以支撑企业长期发展。　　此外，企业文化建设和员工综合工作能力之间存在明显差距。为应对这些挑战，管理者需在管理方面进行观念转变、全方位培训、技术创新机制以及人员流动控制等方面寻求有效策略，以提升企业竞争力，应对严峻挑战。　　一、我国企业人力资源管理存在的问题　　（一）人力资源规划不清晰　　许多企业在制定人力资源战略...

2024-09-22 15.21KB 13 页 999+
关于农村人力资源问题及对策报告

关于农村人力资源问题及对策报告　　农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。　　1.农村人力资源问题分析　　1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。而农村人口在思想上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法...

2024-09-22 12.25KB 7 页 999+
关于垃圾分类“加减乘除”工作法调研报告

关于垃圾分类“加减乘除”工作法调研报告　　自住房城乡建设部等12部门联合印发《关于进一步推进生活垃圾分类工作的若干意见》以来，各地区、各部门扎实推进生活垃圾分类工作，为满足人民群众对美好生活的需要、构建基层社会治理新格局、推动生态文明建设、提高社会文明水平发挥了积极作用。但同时，生活垃圾分类工作在落实城市主体责任、推动群众习惯养成、加快分类设施建设、完善配套支持政策等方面还存在不少困难和问题。深圳xx物业集团xx分公司（以下简称“xx物业”）结合xx地域特色和国家有关政策，把“垃圾分类成为新时尚”理念全面纳入日常物业管理服务中，探索出了垃圾分类“加减乘除”工作法，在多个小区实现了“要我分类”变...

2024-09-22 13.31KB 7 页 999+

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