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党课讲稿：新时代党的建设新的伟大工程路径探索与实践

党课讲稿：新时代党的建设新的伟大工程路径探索与实践　　党的建设新的伟大工程，是党领导人民进行伟大社会革命的重要法宝。党的十九大明确提出新时代党的建设总要求，强调“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量”。在新时代，探索和实践党的建设新的伟大工程路径，对于确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，具有重大而深远的意义。　　一、新时代党的建设新的伟大工程的重大意义　...

2024-09-22 14.63KB 13 页 999+
高职院校人力资源管理专业产教融合机制研究

高职院校人力资源管理专业产教融合机制研究　　根据“十四五”规划，教育部提出完善产教融合型企业，建立基于产权制度和利益共享机制的校企合作治理结构与运行机制，这为高职院校人力资源管理专业的人才培养进一步指明了方向。高职院校人力资源管理专业的人才培养目标是高素质的应用型专业人才，而产教融合是诸多高职院校推进专业发展的有力推进器之一，但在实践中面临着校企之间的价值交换不均等，高校培养方式和企业的用人模式存在壁垒等困境，导致校企合作往往“有名无实”，口号多于行动，声势高于效果。诸多国内学者也在探索产教融合模式，陈年友（2014）等提出应通过要素整合和契约合作来实现职业教育和产业相互渗透，柳友荣（2015...

2024-09-22 14.44KB 10 页 999+
个人政治画像报告

个人政治画像报告　　按照纪委的要求，从政治忠诚、定力、担当、能力、自律等方面对照标准检查自己，分析自己，给自己画像。情况如下：　　一、政治忠诚方面。坚定树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，能够做到思想上高度信赖、感情上衷心爱戴、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上始终紧跟。在担任**局长期间，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格执行党的方针政策，特别是在大是大非面前旗帜鲜明讲政治，在各种诱惑面前立场坚定，忠实履行人民公仆的职责。　　二、政治定力方面。在思想上旗帜鲜明，自觉坚守正确立场、保持正确方向，坚持党中央的权威和集中统一领导，不断增强政治意识和大局意识，把...

2024-09-22 11.28KB 5 页 999+
公立医院对口帮扶薄弱村卫生室工作调研报告

公立医院对口帮扶薄弱村卫生室工作调研报告一、调研目的依据省卫健委、市委市政府工作部署，市卫生健康委制定了X市公立医院“村卫生室三年提升行动”工作实施方案（2024—2026年），抽调业务骨干，成立了X市公立医院薄弱村卫生室对口帮扶工作专班，并制定了工作专班工作方案。工作专班针对对口帮扶卫生室乡医资质、服务人口、软硬件配置采取实地查看、座谈交流、访谈等方式进行了专题调研，形成调研报告，为下一步一村一策对口帮扶提供基础资料。二、基本情况1、村卫生室硬件设施陈旧落后，墙皮脱落、房顶漏水等现象普遍存在。诊室分区不合理，诊疗区、生活区混杂问题突出。2、村医学历偏低、年龄偏大，对于常见病、多发病应急处置能...

2024-09-22 11.49KB 5 页 999+
关于对新质生产力的理论贡献、内涵特征和发展路径的思考

关于对新质生产力的理论贡献、内涵特征和发展路径的思考　　新质生产力是习近平总书记从新的实际出发，把马克思主义政治经济学基本原理同新时代经济发展实践相结合，对高质量发展底层逻辑进行深邃思考而创造性提出的概念。去年x月以来，习近平总书记在xx、xx、xx、xx等地考察调研时，提出要整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。今年x月，习近平总书记在二十届中央政治局第xx次集体学习时系统阐述了什么是新质生产力、如何发展新质生产力，为加快发展新质生产力、推动高质量发展提供了根本遵循和行动指南。深刻认识新质生产力的理论贡献、内涵特征和发展路径，对于加快发展新质生产力具有重要意...

2024-09-22 14.35KB 10 页 999+
关于高职院校“双区协同三全育人”育人体系实践探索报告

关于高职院校“双区协同三全育人”育人体系实践探索报告　　“三全育人”的理念并不是一蹴而就的，它是在长期的育人实践中总结出的经验和成果，它的提出和实施是一个长期的过程，需要教育者不断地实践、反思和创新，以适应时代的发展和学生的需求。　　在传统的教育模式中，教育者往往只注重教师对学生的培养，而忽略了家长、社会等多方面、各环节对学生的影响。“三全育人”作为一项创新育人理念，强调了育人的全面性，不仅关注学生的知识水平，同时也重视学生在道德品质、身心健康、责任担当等方面的素养，有助于将学生塑造成为品德高尚、专业过硬、人格健全、富有理想、全面发展的人才，对加快推进教育现代化，提升国家核心竞争力有着极其重要...

2024-09-22 16.47KB 14 页 999+
关于集团分子公司管理存在的问题及对策报告

关于集团分子公司管理存在的问题及对策报告　　一、集团分子公司管理存在的问题　　集团分子公司管理工作中存在问题主要体现在集团与下属公司之间没有建行之有效的沟通汇报机制；对派出分子公司的管理人员与财务人员的任用存在失察及监督管理不足；业绩考核未充分考虑各分子公司的行业特点与实际情况，存在“一刀切”情形。具体如下。　　（一）未建立行之有效的沟通汇报机制　　集团规模庞大，组织结构复杂，各个分子公司分布在不同地区，而且分子公司经营类型不同，甚至属于不同行业，规模各异，也有可能在不同国家运营，这样就导致各分子公司经营管理情况不能真实快速传递至集团总部，影响集团总部在制订分子公司管控策略时考虑信息不充分甚至...

2024-09-22 15.13KB 11 页 999+
关于加强国有企业人力资源管理绩效考核的思考与探索

关于加强国有企业人力资源管理绩效考核的思考与探索　　当前时代快速发展，国有企业在人力资源管理方面的要求也逐步提升。国有企业在发展的过程中，离不开企业员工的默默奉献和努力，提升企业人力资源管理水平，重视相应的绩效考核制度，对国有企业的发展起着关键性推动作用。本文重点分析研究国有企业人力资源管理过程中绩效考核可能出现的问题，并且有针对性的提出相应的优化策略，以供参考。　　1.国企绩效考核在人力资源管理中的重要意义　　绩效考核是企业绩效管理中的一个分支，也是其中非常重要的组成部分，企业根据考核主体进行考核，以制定好的相关工作目标和绩效标准为参考，加上严格的考核方式，实现对员工的完成情况，履职能力以及...

2024-09-22 13.93KB 13 页 999+
关于垃圾分类“加减乘除”工作法调研报告

关于垃圾分类“加减乘除”工作法调研报告　　自住房城乡建设部等12部门联合印发《关于进一步推进生活垃圾分类工作的若干意见》以来，各地区、各部门扎实推进生活垃圾分类工作，为满足人民群众对美好生活的需要、构建基层社会治理新格局、推动生态文明建设、提高社会文明水平发挥了积极作用。但同时，生活垃圾分类工作在落实城市主体责任、推动群众习惯养成、加快分类设施建设、完善配套支持政策等方面还存在不少困难和问题。深圳xx物业集团xx分公司（以下简称“xx物业”）结合xx地域特色和国家有关政策，把“垃圾分类成为新时尚”理念全面纳入日常物业管理服务中，探索出了垃圾分类“加减乘除”工作法，在多个小区实现了“要我分类”变...

2024-09-22 13.31KB 7 页 999+
关于农村人力资源问题及对策报告

关于农村人力资源问题及对策报告　　农村地区要想获得长远的发展，必须大力发展现代农业。农村地区的发展离不开人才资源的支撑，但是，农村的人才异常匮乏。乡村振兴战略的有效实施，有力促进了农村的人力资源开发，为实现我国农业可持续发展奠定了基础。　　1.农村人力资源问题分析　　1.1农村地区普遍存在教育落后的现象。我国农村人口数量庞大，拥有较为丰富的劳动力资源，但是因为农村基础教育落后，导致农村人口普遍的文化水平低下，使得农村的劳动力资源不能有效地得到开发利用。农村人口的教育局限性，以及思想观念的传统性，导致农村人口普遍具有整体素质亟待提升的问题。而农村人口在思想上的固步自封，使其难以接受新鲜事物，无法...

2024-09-22 12.25KB 7 页 999+
关于企业人力资源管理存在的问题及解决对策

关于企业人力资源管理存在的问题及解决对策　　引言　　在我国企业人力资源管理领域，诸多问题逐渐显现。　　由于部分企业过分侧重于管理层面，却对人才培育与发展的重要性认识不足，仅关注员工培训与成长，却忽视了管理层素质的提升。而且有些企业人力资源管理未能与企业发展战略紧密结合，缺乏全局规划，难以支撑企业长期发展。　　此外，企业文化建设和员工综合工作能力之间存在明显差距。为应对这些挑战，管理者需在管理方面进行观念转变、全方位培训、技术创新机制以及人员流动控制等方面寻求有效策略，以提升企业竞争力，应对严峻挑战。　　一、我国企业人力资源管理存在的问题　　（一）人力资源规划不清晰　　许多企业在制定人力资源战略...

2024-09-22 15.21KB 13 页 999+
关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告

关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告　　人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业单位面临着日益复杂的环境变化和激烈的市场竞争，如何有效地进行人力资源绩效考核与薪酬管理，已成为一个迫切需要解决的问题。下面将从挑战和策略两个方面，对这一议题进行深入研究。　　一、事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理面临的挑战　　1.考核指标不合理　　事业单位在绩效考核时，常常过于注重数量指标，而忽视了质量和创新等关键要素，导致绩效评价失真，难以准确反映员工的实际贡献。　　2.薪酬体系滞后　　传统的薪酬管理模式往往缺乏灵活...

2024-09-22 12.57KB 7 页 999+
关于推动我市现代服务业高质量发展的调研报告

关于推动我市现代服务业高质量发展的调研报告党的二十届三中全会对“完善发展服务业体制机制”，“聚焦重点环节分领域推进生产性服务业高质量发展”，“健全加快生活性服务业多样化发展机制”作出了部署，凸显了现代服务业在建设现代化产业体系，推动经济高质量发展中的重要作用。为促进我市现代服务业高质量发展，推进先进制造业与现代服务深度融合，加快制造业转型升级，进一步提升服务业对经济社会发展的贡献，近期，X市人大常委会经济工委对全市现代服务业发展情况开展了深入调研，重点对港口物流、工业设计、软件信息、科技服务、中介服务、文旅产业发展进行了全面剖析，形成了调研报告。一、基本情况自X市“十三五”规划纲要明确提出“加...

2024-09-22 18.75KB 18 页 999+
关于县域枢纽经济发展调研报告

关于县域枢纽经济发展调研报告　　xx市是全国性综合交通枢纽，xx县是xx市的卫星城，依托和服务于xx全国性综合交通枢纽发展枢纽经济，既具有必然性，更具有广阔的前景。为此，根据县政协主席会议的要求，自x月份以来，由县政协经济委员会牵头，以发展xx县域枢纽经济为主题，组织x个小组进行了专题调研。　　一、xx县在xx全国综合性枢纽建设中有更大作为　　1．xx县城已同xx市区同城化。xx与xx市区多年的一体化发展，实现了同市区的深度融合，在资源、交通、产业等多方面实现了共享和互补，为xx在xx全国性枢纽中发挥作用提供了有力支持，利用这些优势，更好地融入xx的发展大局，发展枢纽经济有更大作为。　　2．x...

2024-09-22 13.44KB 8 页 999+
关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索

关于新时代绩效考核在高校人力资源管理中的应用的思考与探索　　引言　　新时代的背景下，虽然目前高校人力资源管理水平不断提升，但仍然存在许多问题，如绩效考核方法不科学、缺乏完善的激励机制等。因此需要采取相应措施来提高我国高等教育质量和效率以适应社会发展需求，通过对当前绩效管理体系进行研究并结合实际情况制定出符合本行业特点与发展状况的相关策略，运用现代技术手段构建一套适合高校自身特点且具有可行性的方案，使绩效考核在人力资源管理工作中发挥更大作用。本文针对当前我国高校人事所面临的现状进行了分析，并探讨了产生这些状况的原因、解决对策及建议。以期能够帮助完善我国高等院校绩效考核体系、促进人力资源管理与理论...

2024-09-22 22.1KB 24 页 999+
国有企业意识形态风险分析研判报告

国有企业意识形态风险分析研判报告一、总体情况（一）基本情况。XX公司党委始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，严格落实意识形态工作责任制，在工作中不断探索创新，形成了具有特色的意识形态工作经验做法。截至目前，公司党委下辖X个党总支、X个直属党支部，其中在职党员X人，占职工总数X％。近年来，公司未发生过一起意识形态领域重大事件和舆情事件。（二）工作中的主要做法。一是定期研判，认真分析。坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制考核范畴，每半年至少开展一次专题研究，及时掌握企业意识形态领域的基本情况，重点围绕企业发展中出现的新情况、新问题进行深入分析研判，找准症...

2024-09-22 13.41KB 8 页 999+
科创领军者成长五年调研报告

科创领军者成长五年调研报告　　发展新质生产力，科技创新是核心驱动力。科创板开板五年多来，已发展成为“硬科技”企业上市的首选地和推动高质量发展的生力军。非凡五年，“试验田”已结出累累硕果。　　五年间，科创板从无到有，上市公司从x到突破xxx家，IPO募集资金超xxxx亿元；　　五年间，科创板公司通过自主研发填补了一个又一个空白，xxx家次（xx家）科创板公司牵头或参与的项目获得国家科学技术奖等重大奖项，平均每家公司拥有发明专利数量达到xxx项；　　五年间，科创板公司“成链成网”，在不同行业形成集聚效应，加速创新要素的资源配置；五年间，科创板“机构市”初步形成，已成为境内机构化、指数化程度最高的板...

2024-09-22 17.4KB 14 页 999+
企业人力资源规划的常见问题及对策分析

企业人力资源规划的常见问题及对策分析　　随着社会经济的发展，我国现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要。人力资源规划作为人力资源管理的重要组成部分，做好人力资源规划不仅可以优化企业人力资源结构，同时也能够为我国企业建设和发展提供充足的人力资源保障，所以人力资源规划是企业经常性的工作内容。但是目前我国企业人力资源规划发展还不成熟，正处于初级阶段，所以在人力资源规划过程中存在着诸多问题，影响了我国企业的发展。企业要想实现可持续发展，必须意识到企业人力资源规划的重要性，分析企业人力资源规划中的常见问题，并对其采取必要的解决措施，改善企业人力资源规划现状...

2024-09-22 16.01KB 16 页 999+
人力资源开发与区域经济增长的关系研究

人力资源开发与区域经济增长的关系研究引言　　随着科学技术水平的不断提升，依托自然资源发展起来的资源性经济已逐步走向末路，21世纪是知识化时代，以人力资源为中心的知识性经济已成为当今及未来经济发展的趋势。在企业生产活动中，人是最活跃的因素，人力资源开发程度的高低直接影响当前经济发展与社会稳定，为此，要全面发挥人力资源的优势作用，做好人力资源配置，促进区域经济增长。　　一、人力资源、人力资源开发与区域经济的概述　　（一）人力资源概述　　人力资源是指一个国家或者地区内，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。简单来讲，人力资源是指国家/地区总人口数-丧失劳动力人口数量=人力...

2024-09-22 15.11KB 13 页 999+
习总书记新时代中国特色社会主义思想干部研学班研讨报告

习近平新时代中国特色社会主义思想干部研学班研讨报告当前，面对社会主义新的历史时期下百年未有之大变局，作为社会主义市场经济中流砥柱的国有经济发展质量和水平，对于社会主义市场经济的建设发挥着至关重要的作用。国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持从中国式现代化大局中找定位、找方向、找基点，深刻认识肩负的责任使命，在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥更大作用。针对“强化使命担当，推动国有经济高质量发展”这一主题，习近平新时代中国特色社会主义思想干部研学班第一小组成员结合培训课程内容和自身工作展开理论研讨，梳理总结出几个方面内容，形成研讨交流材料，现分...

2024-09-22 12.54KB 8 页 999+

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