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乡村振兴

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就业工作服务乡村振兴工作汇报

就业工作服务乡村振兴工作汇报今年以来，**通过岗位匹配输出一批、教育培训提升一批、公益岗位兜底一批、自主创业落实一批的“四个一批”举措，促进脱贫劳动力就业创业，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。目前，脱贫劳动力家庭46615户116528人稳定就业，就业率达97.44%。一是岗位匹配输出一批。组织村社区干部、帮扶干部、网格长逐户逐人对脱贫劳动力年龄结构、文化程度、劳动技能、身体状况、就业意愿等基础信息，实行动态跟踪管理，建立“一户一册”“一人一档”。依托东西部劳务协作帮扶优势，与浙江海宁、厦门晋江等11个市（县）签订长期劳务协作框架协议，广泛收集企业用工信息，开展专场招聘活动，将岗位信息与脱贫劳动力基...

2024-05-31 10.58KB 3 页 999+
精准发力建设宜居宜业和美乡村

精准发力建设宜居宜业和美乡村按照党的二十大部署建设宜居宜业和美乡村，理应在“四在农家·美丽乡村”建设成果的基础上，在人居环境整治和公共服务便利、乡村特色产业振兴、乡村人文精神培育、农民群众当家作主、农村基层党建引领等方面补短板、强弱项、扬优势。推动乡村塑形和乡村铸魂有机统一，推动物质文明和精神文明和谐统一，推动农业多种功能和乡村多元价值交融呈现，精准发力建设中国式现代化的宜居宜业和美乡村，实现贵州乡村“由表及里、形神兼备的全面提升”。在人居环境整治和公共服务便利上发力，让“农村基本具备现代生活条件”。坚持规划先行，支持有条件有需求的村庄加快推进“多规合一”实用性村庄规划编制，在保持原有乡村形...

2024-05-31 11.96KB 2 页 999+
经验做法交流材料：易地搬迁社区党建实践绘制乡村振兴新时代画卷

易地搬迁社区党建实践绘制乡村振兴新时代画卷摘要：XX镇XX社区以“搬得出、稳得住、能致富”为目标，把让搬迁群众共享发展成果作为增进群众福祉的重要途径，以党建为引领，创新基层治理，共建共享共治；把发展产业和就业帮扶作为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的治本之策，大力发展产业项目，深化就业创业，让搬迁群众就地就近就业；积极探索乡村振兴新途径，着力打造与提升美丽宜居安置点，不断增强搬迁群众的幸福感、获得感与安全感，创出移民搬迁共同富裕的新路子。一、基本情况XX社区是XX市最大的一个移民易地搬迁安置社区，XX年10月份开始动工，XX年11月份竣工。该项目占地面积400亩，总投资3.74亿元，总建筑面积12....

2024-05-31 17.03KB 7 页 999+
经验做法：以全方位立体式培训农村基层干部赋能助力乡村振兴

经验做法：以全方位立体式培训农村基层干部赋能助力乡村振兴认真贯彻落实中央组织部关于抓党建促乡村振兴的部署要求，把扎实开展教育培训作为重要一招，努力做到“全员、精准、有效”，不断提升乡村干部能力素质和实践本领，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。一、突出“学什么”，在课程安排上做精。树立按需培训理念，提前开展培训需求调研，做到发展需要什么、干部缺少什么就培训什么。宗旨意识教育坚持“必修必讲”，通过主体班次单章培训、专题课程深入解读、最新精神跟进学习、红色资源现场教学等方式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，持续贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神。岗位履职能力提升突出“实战实训”...

2024-05-31 11.42KB 4 页 999+
经验做法：深化“党建+合作社”模式增添乡村振兴新动能

经验做法：深化“党建+合作社”模式增添乡村振兴新动能柳童村通过“党支部+专业合作社+农户”方式，共计投资1000余万元成立党支部领办合作社，村“两委”成员和党员带头入股，通过发展草莓种植和葡萄种植，不断扩大合作社规模。同时合作社在发展特色种植的基础上，积极开拓创新，探索发展采摘观光和餐饮行业，为合作社带来更多的收入，也为村民提供了更多的就业岗位。后期，柳童村将继续盘活村内闲置资源，以合作社为核心，结合柳童实际，发展多元产业，积极将合作社打造成一座现代化特色种植示范园。合作社于2019年9月荣获“市级现代农业示范园”称号，2020年6月获评“滨州市休闲农业和乡村旅游100强单位”。一、突出党建...

2024-05-31 13.01KB 7 页 999+
经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴

经验材料：抓实乡村人才队伍建设促乡村振兴加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强党对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入党委人才工作总体部署，采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为**地区乡村振兴探索**经验、创造**模式。强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠“政策优惠和建立利益共享机制”。要鼓励...

2024-05-31 11.42KB 5 页 999+
经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴

经验材料：提升驻村“四力”推进乡村振兴*县深入推进抓党建促乡村振兴，通过整合力量、严抓细管、关心厚爱、压实责任，确保驻村帮扶干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴增添活力。一、选优配强工作队伍，驻村工作更有实力。坚持“因村派队、因需派人”，向脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村等7类重点村，选派112支驻村帮扶工作队251名驻村帮扶干部。注重从有脱贫攻坚经验、有乡镇工作经历、有农林牧渔专业背景的“三有干部”中，选拔166名政治素质好、实干本领强、工作作风硬的驻村干部，确保有人干事、能干成事。二、强化日常工作督导，驻村工作更有压力。县委组织部会同县纪委监委、县乡村振兴局每个季度开...

2024-05-31 12.43KB 4 页 999+
经验材料：深化村级组织“松绑减负”激发乡村振兴动力

经验材料：深化村级组织“松绑减负”激发乡村振兴动力近年来，**市以增强村党组织领导的村级组织体系整体效能为主线，以为村级组织和村干部松绑减负为目标，把村级组织和村干部从形式主义中解脱出来，不断提高农村基层治理水平，为全面推进乡村振兴提供更加坚实的组织保证。制度支撑上求突破，改进村级组织治理作风。列出基层群众性自治组织依法自治事项清单**项、基层群众性自治组织依法协助政府工作事项清单**项、基层群众性自治组织减负工作事项清单*项的权责清单。以“三个清单”为指导基础，要求各单位对确定的**个工作事项，不得违法干预，对清单外的事项，不得以任何形式要求基层群众性自治组织办理。全方面精简考核事项，将过去...

2024-05-31 11.02KB 4 页 999+
经验材料：清廉村居为乡村振兴注入“廉动力”

经验材料：清廉村居为乡村振兴注入“廉动力”**市以“清廉村居”建设为重要抓手，聚焦清廉核心，把准建设要义，从党建引廉、制度立廉、阵地促廉三点发力，纵深推进清廉村居建设，以清廉村居聚力赋能基层治理能力提升，持续优化基层治理格局。党建引廉强根基，握紧清廉建设“方向盘”。坚持“党建引领、党委牵头、党群共建”建设模式，突出引领带动，强化专班专办，自上而下高效布局。出台了《**市关于推进清廉村居建设的实施方案》，各乡（镇）党委牵头抓总、全面领导，各乡（镇）纪委、党建办、民政办、农经站等部门各负其责、各司其职、相互配合，全面推动建设工作。村级方面，成立由村党组织书记为组长、主任或副书记为副组长、两委成员、...

2024-05-31 12.81KB 4 页 999+
经验材料：强化党建引领 “四绿”促乡村振兴

经验材料：强化党建引领“四绿”促乡村振兴近年来，**县积极探索“党建+林长制”工作模式，充分发挥了党建引领和各级党组织的战斗堡垒作用，立足“四绿”抓成效，进一步推动林业经济高质量发展，积极探索绿色生态的乡村振兴新路径。“添绿”固底色，生态建设党旗红。全县各级党组织、广大党员干部、志愿者积极参与植树添绿活动，3月份植树活动成为各级党组织党日活动主线，积极倡导路边绿化、庭院绿化。在党员干部的示范带动下，今年全县40万余人参加义务植树活动，完成义务植树220万株，实施联村建绿的重点村34个。编制了***水土流失石漠化综合治理实施方案，其中封山育林20000亩，退化林修复40000亩，新造林2000亩...

2024-05-31 10.24KB 2 页 999+
经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴

经验材料：盘活本土人才赋能乡村振兴近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作...

2024-05-31 13.22KB 6 页 999+
经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”

经验材料：聚焦乡村振兴打造“人才雁阵”近年来，**县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。突出选贤任能配强“头雁”领航拓宽选人视野。实施“头雁”工程，在新一届村级换届中，成立由乡镇班子成员带队的调研考察组，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色195人，通过选举成为村级党组织负责人。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，216名乡镇班子成员与419名村级党组织书记结对帮带，通过搭台子、压担子，强化...

2024-05-31 13.76KB 5 页 999+
经验材料：建强人才队伍助力乡村振兴

经验材料：建强人才队伍助力乡村振兴近年来，**县积极实施“人才强县”战略，从引才、育才、扶才三个方面加强人才队伍建设，为圆满实现脱贫攻坚摘帽，接续实施乡村振兴战略，提供了坚实的人才支撑。抓引进，提高人才“号召力”坚持政府引导，加大面向教育、医疗、农业等领域公开招聘人才力度，持续引进教育、医疗系统紧缺人才1600余人。拓宽高层次人才交流渠道，选派省“三区”人才12人、省科技特派员6人、市科技特派员12人、县科技特派员51人，组建“**县科技专家服务团”，深入全县68个贫困村和18个企业、合作社开展科技扶贫。深化“校地战略合作”，积极联系**大学、**农业大学、**工业大学等高校到**开展调查研究...

2024-05-31 10.16KB 3 页 999+
经验材料：坚持党建引领“筑堡垒”，奏响乡村振兴“最强音”

经验材料：坚持党建引领“筑堡垒”，奏响乡村振兴“最强音”近年来，**县***乡**村围绕创建“红旗党支部”这个主线，积极探索党建引领乡村振兴新路径，谋划实施产业致富榜、环境红黑榜、模范光荣榜、社会平安榜、党员先锋榜“五榜夺魁”行动，持续激活“党建+”强引擎，奏响乡村振兴最强音。夺取致富榜，打好产业牌。**村在巩固发展花椒种植和肉鸡、中蜂养殖等原有产业的基础上，通过“党建+”模式，大力发展**村文旅康养生态园，整合全乡历史文化、红色文化、民俗文化，以及辖区自然景观、生态资源、绿色产业，建成垂钓园1处、养殖场2处、农家乐1处、种植基地3处和农业体验田1处，年出栏肉鸡1万只、养殖中蜂200箱、鲤鱼3...

2024-05-31 13.78KB 6 页 999+
经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴

经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，**市**区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为**发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和**52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“****·**人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制...

2024-05-31 14.42KB 8 页 999+
经验材料：厚植人才沃土赋能乡村振兴

经验材料：厚植人才沃土赋能乡村振兴近年来，**市在充分承接、全面落实**市人才政策体系的基础上，大力实施人才强市“百千千万”工程，全方位引进、培养、用好乡村人才，推动产业人才向乡村振兴一线汇聚，奋力蹚出了一条具有**特色的乡村振兴新路子。构建“三统”格局，让人才汇聚乡村。“一条主线”统领坚持党管人才不动摇，市委人才工作领导小组统一领导、组织部统筹负责、农业农村局具体推进，确保全市“一盘棋”。建立履职清单，将乡村振兴人才工作纳入基层党建述职考核，促推责任上肩。“三级体系”统抓。构建“三级书记”齐抓、“三会制度”并进的工作体系。市级建立联席会议制度，涉农乡镇（街道）成立推进会，涉农村（社区）成立议...

2024-05-31 10.78KB 3 页 999+
经验材料：构建五个体系助推乡村振兴

经验材料：构建五个体系助推乡村振兴近年来，**省**县以乡村治理体系建设为抓手，统筹解决农村经济基础与上层建筑问题，着力构建“五个治理体系”，以高效基层治理助推乡村振兴，走出了一条独具特色的乡村善治之路。一、构建村级新型组织体系，筑牢乡村治理的“战斗堡垒”创新建立村级“*+*”组织架构。“*”即“支村社”合一，实行村党支部书记、村委会主任、村集体经济组织理事长一肩挑，把“生产、组织、管理、服务、公益”等功能融为一体，村党支部直接承担起组织群众、发展经济、服务群众、做实公益等责任，夯实了村党组织在乡村治理中的主体责任。“*”即建强村务监督委员会，创新“两正一副一文书”的新型村级组织设置，专设监委...

2024-05-31 12.19KB 5 页 999+
经验材料：共同缔造“五+”模式为乡村振兴锦上添花（镇）

经验材料：共同缔造“五+”模式为乡村振兴锦上添花（镇）*县*镇在开展美好环境与幸福生活共同缔造活动中，坚持以人民为中心，全面推进党建引领、群众参与的决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享的“五+”模式，推动乡村建设日新月异，乡村振兴与时俱进，社会管理事半功倍，人民群众幸福指数与日俱增。一、坚持“决策共谋”，提升群众认可度今年*月初，*镇在**村召开美好环境与幸福生活共同缔造示范村建设启动座谈会，会上群众代表反映村主干道只有*米宽，会车时两个车都要让到公路路肩上，存在巨大安全隐患。镇党委了解情况后，多方争取扩宽**村主干道*公里的项目，并逐户逐人做涉及道路扩宽征地*户群众的思想工作，力...

2024-05-31 10.96KB 4 页 999+
经验材料：党建引领谱写乡村振兴“新答卷”

经验材料：党建引领谱写乡村振兴“新答卷”近年来，**县把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”和“红色引擎”，围绕“党建+”推动基层党建和乡村振兴深度融合、齐头并进，不断提升抓党建促乡村振兴质效，书写党建引领乡村振兴的“新答卷”。一、固根基、通经络，筑牢“战斗堡垒”强引领。强化党建引领，建强基层堡垒，让基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”。筹集资金305万元，对62个“危旧小”村级组织活动场所进行改造提升，使党员活动有场所，群众办事有去处，增强基层党支部感召力、凝聚力、号召力，提升群众获得感、安全感、幸福感；优化村干部队伍结构，培优育强乡村振兴领头雁，将15名返乡创业优秀党员、10名本乡本土...

2024-05-31 13.45KB 5 页 999+
经验材料：“四抓”“四力”点燃乡村振兴“红色引擎”

经验材料：“四抓”“四力”点燃乡村振兴“红色引擎”近年来，**县坚持以党建引领为核心，以“四抓”“四力”为抓手，扎实推动乡村振兴工作上台阶上水平。抓队伍，提升振兴战斗力。坚持把“人”的因素放在重要位置，牢牢抓紧人才振兴这个“敲门砖”，在选人才、引人才、育人才等方面下功夫。一是选优培强“领头雁”。以村（社区）“两委”换届选举为契机，将致富带头人、产业大户、退伍军人、返乡大中专毕业生选入村（社区）“两委”班子。同时，定期组织集中培训，强化干部能力素质，进一步提升村干部队伍战斗力。二是涵养人才“蓄水池”。全面落实“123”村级后备人才培养计划，从返乡青年、致富带头人、退伍军人等重点领域和群体中，择优...

2024-05-31 11.36KB 4 页 999+

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