党课讲稿：国有企业领导如何把牢意识形态之舵
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2024-04-05
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集团公司领导力专题党课讲稿：国有企业领导如何把牢
意识形态之舵
国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的深
刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲
击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧
意识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动
力和舆论环境，值得探究。文章简要分析国有企业开展意识形态工作的难点 ，
提出了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。u
一、国有企业意识形态工作的难点和困惑u
（一）对意识形态工作的认识不足u
部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放在
首位，没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前
严峻的思想理论斗争形势分析得不够透彻，片面强调经济建设，轻视意识形
态工作，出现了意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的
现象。部分国有企业领导把意识形态工作看作是上级领导主抓的工作，认为
只要跟着上级走，就不会犯路线和方向错误，导致思想上轻视、工作上忽视
意识形态工作。个别国有企业领导的职责意识淡漠，对听到、看到的一些错
误言论和行为不制止，也不善于主动管理和引导，为错误、扭曲的意识形态
渗透提供了可乘之机。u
（二）意识形态工作机制还不健全u
一些国有企业意识形态工作责任制落实不到位，对意识形态工作责任分工不
明确，没有层层分解任务、没有层层传导压力、没有形成责任链条；有的国
有企业没有建立严格的意识形态工作考核、监督机制；有的国有企业意识形
态阵地建设和管理比较落后，没有形成对意识形态工作的追责问责制度。u
（三）意识形态队伍建设相对薄弱u
抓牢基层党的意识形态工作，面临着专业队伍不强、人才缺乏、工作开展不
到位等问题。许多从事意识形态工作的干部半路出家，理论水平有限，观念
相对滞后，缺乏专业培训，从事意识形态工作后不具有紧迫意识，缺乏守土
之责，不思工作之道，懈怠于本领提升。有的宣传人员存在“重中心工作、
轻思想工作”的倾向，思想观念陈旧，不善与新兴媒体打交道，致使党的意
识形态工作抓得不牢不实，有走过场、随大流之嫌。u
（四）意识形态工作方法缺少艺术性u
在全媒体语境下，国际与国内、线上与线下、虚拟与现实等之间的界限越发
模糊，形成了越来越复杂的大舆论场，网络往往容易成为错误思想传播的策
源地和放大器，大大增加了舆论引导和信息传播内容管理的难度。在新形势
下，一些国有企业领导在开展意识形态工作时仍然存在宣传内容陈旧、形式
呆板、手段落后等问题，存在讲空话、大话、套话现象，导致生动活泼的政
治理论变得晦涩难懂。究其根本，在于部分国有企业领导不会抓意识形态工
作，缺乏意识形态工作的艺术性。u
二、抓紧抓实意识形态工作的方法和对策u
国有企业领导要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，抓组织领导、抓
引领凝聚、抓阵地发声、抓中心融入、抓作风建设，牢牢把握意识形态工作
的领导权、话语权和主动权，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想
政治保障。u
（一）筑牢意识形态价值基础u
国有企业领导要把意识形态工作摆在重要位置，将其与企业中心工作紧密结
合，共同部署落实、检查考核，增强抓好意识形态工作的主动性和积极性。
坚持以XJP 新时代中国特色社会主义思想为指引，通过党委（党组）理论中
心组、“三会一课”、形势任务宣讲等多种方式，深入学习好、宣传好XJP
总书记关于做好意识形态工作的重要论述，把意识形态建设内化于党委“把
方向、管大局、保落实”的全过程。经常分析研究意识形态领域的形势任务 ，
解决好工作中存在的实际问题，加强对意识形态工作的指导，提出具体要求，
强化督促检查，努力培育和形成马克思主义意识形态的价值导向和思想基础。
u
国有企业领导要善于将意识形态工作与党的建设、生产经营同部署、同检查 、
同考核，及时传达学习中央、企业党委关于加强意识形态工作的相关会议、
文件精神，推动各级领导班子和领导干部履职到位，进一步增强抓好意识形
态工作的意识。为改变以往“个人学得多、互动交流少，理论学得多、问题
研究少”的局面，国有企业领导要以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
为契机，有针对性地探索实施原原本本学、带着问题学、研讨交流学、互相
激励学、带动基层学的党委理论中心组“三位一体”学习法，提高理论学习
的效果和质量。u
理论宣传要“量体裁衣”，确保在党员群众中入脑入心，要结合党员群众普
遍关心关注的政策、理论和制度问题，每年统一列出宣讲“菜单”，让职工
“点菜”，当好党员群众的“政策翻译”。同时，利用职工理论学习日、主
题党日、网站、宣传橱窗、党员活动室等采取灵活多样的形式，促进党的创
新理论、最新理论在基层的宣传普及，积极抢占舆论阵地，凝聚服务大局、
促进发展的正能量。u
（二）加强意识形态工作制度建设u
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集团公司领导力专题党课讲稿：国有企业领导如何把牢意识形态之舵国有企业是我国经济建设的中流砥柱，面对全球政治、经济和产业环境的深刻变化，面对国内经济转型阵痛凸显的严峻挑战，面对全媒体语境的强烈冲击，国有企业领导如何把牢意识形态之舵，落实第一责任人责任，抓实抓紧意识形态工作，为国有企业高质量可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境，值得探究。文章简要分析国有企业开展意识形态工作的难点，提出了对策和办法，确保把牢思想之舵，促进企业高质量可持续发展。 一、国有企业意识形态工作的难点和困惑 （一）对意识形态工作的认识不足 部分国有企业领导认为，国有企业是国家的经济支柱，应当把经济建设放在首位，没...
