综合管理部XXXX年度述职述廉报告
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2023-12-09
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综合管理部 XXXX 年度述职述廉报告
XXXX 年，综合管理部在公司党委及领导班子的坚强领导下，
围绕全年生产经营管理绩效目标和全面从严治党工作任务，夯
实基础、开拓创新，圆满完成了各项工作目标和领导交办的任
务。现将综合管理部 XXXX 年度绩效目标完成情况汇报如下：
一、XXXX 年度目标任务完成情况
（一）主责目标完成情况
1.严格落实会议决议督查督办。对公司参与的 XX 次区级会议
决定事项进行督办；对公司办公会 XX 次、董事会 XX 次、各类行
政类会议 XX 次，议定事项均督办完成，落实率 100％。
2.开展流程再造与制度设计。根据 XX 号文件精神，综合管理
部牵头流程再造、制度设计方面相关任务，编制了公司新版制
度汇编。
3.行政管理及信息管理。一是严格按照办会流程，做好会务
保障工作，全年共召开公司办公会 XX 次、董事会 XX 次、周工作
例会 XX 次、其余各类专题会议 XX 次，完成会议记录，形成会议
纪要。二是公文流转无差错，及时收发公文并流转传阅，根据
领导的批示将信息传递至各部门、子公司，确保政令畅通，工
作推进有序。
4.加强档案管理。全年累计完成公文收发登记 XX 份，发文 XX
份，办理相关部门查阅档案 XX；完成公司年鉴（XXXX 卷）稿件
撰写报送；开展档案日宣传活动，组织公司及各子公司参观区
档案馆；完成 XX 年度档案资料移交工作；组织公司本部及各子
公司档案管理人员参与线上培训学习，顺利取得结业证书。
5.强化人力资源管理。一是修订人力资源相关制度，起草了
《公司员工关系管理办法》、《公司招聘管理办法》、《公司
绩效考核工作方案》，并纳入修订中的公司人力资源整体制度。
二是优化人力资源工作流程，在工作实践中严格把控在职员工
入离调转相关程序及接洽工作。强化入职沟通及离职访谈工作，
体现公司的人文关怀、防范劳动风险。三是规范公司各部门的
人事档案，不定期进行审查，并及时更新入职、离职及在岗人
员档案资料，确保人事档案安全存档。四是结合公司本部及子
公司用人需求，由综合管理部牵头开展了公司社会公开招聘工
作，坚持“因岗设人、优中选优”的原则，把控人员入口的质
量关；并且积极扩宽人员引进渠道，与当地人才服务中心对接，
参与推进“学子留XX”工程，并获批“大学生实习基地”称号。
五是加强人才培训、培养工作，开展了为期 2 日的封闭式《公司
XXXX 年新员工入职培训》。在培训实施前期，设计了《新员工
培训课程表》，并制作了《人力资源制度》PPT。六是着力人员
摘要：
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综合管理部XXXX年度述职述廉报告XXXX年，综合管理部在公司党委及领导班子的坚强领导下，围绕全年生产经营管理绩效目标和全面从严治党工作任务，夯实基础、开拓创新，圆满完成了各项工作目标和领导交办的任务。现将综合管理部XXXX年度绩效目标完成情况汇报如下：一、XXXX年度目标任务完成情况（一）主责目标完成情况1.严格落实会议决议督查督办。对公司参与的XX次区级会议决定事项进行督办；对公司办公会XX次、董事会XX次、各类行政类会议XX次，议定事项均督办完成，落实率100％。2.开展流程再造与制度设计。根据XX号文件精神，综合管理部牵头流程再造、制度设计方面相关任务，编制了公司新版制度汇编。3.行...
