(5篇)党委书记管理干部不力检讨书
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2024-04-05
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党委书记管理干部不力检讨书
(5 篇)
篇1：
局领导管理干部失职检讨书 1在xx 期间，由于我管理
失职，造成违反违纪情况发生。此事正值 xx 放假期间，各
级领导对安全生产、劳动纪律工作都提出了较高要求，劳
动纪律行为，给车间行象造成不良影响，作为车间领导应
承担主要管理责任。我怀着无比愧疚和遗憾心情对此事进
行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明
xx 月xx 日下午，循环水岗位发生一起严重违纪行为。
二、问题原因
(一)管理不到位。安全生产要靠良好劳动纪律来保证。
自己认为目前车间管理形势不错，盲目乐观，对劳动纪律
严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及
时发现。
(二)思想教育不够深入。对员工现实思想和劳动纪律表
现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不
住关键。这说明了车间管理目前管理工作不严，缺乏引导
员工对当前形势正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)班组管理不严格。
这次违纪行为说明班组管理存在漏洞和薄弱环节。经
过认真反思，我充分认识到了违纪行为后果，也对自己工
作进行反省，端正了认识。
(四)员工存在侥幸心理。
三、几点反思和下一步打算
严格管理，层层分解、落实责任。是一项基础性、长
期性工作，贯穿于日常工作各个领域、各个环节。如果在
长期抓、抓长期上做得
不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得
好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出
问题是迟早。劳动纪律好坏是考验干部骨干责任心和能力
素质第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位危害也
不可小视。作为管理者，若平时纵容迁就，不闻不问，对
被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人
成长进步，重则影响车间各项工作。
落实制度，从严管理就是对员工最大关爱。一道规章
制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由
少一点，但他可以保证员工成长进步，保证员工安全。在
落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下
不为例。
严格处罚。对违反制度规定，哪怕没酿成后果也要严
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党委书记管理干部不力检讨书(5篇)篇1： 局领导管理干部失职检讨书1在xx期间，由于我管理失职，造成违反违纪情况发生。此事正值xx放假期间，各级领导对安全生产、劳动纪律工作都提出了较高要求，劳动纪律行为，给车间行象造成不良影响，作为车间领导应承担主要管理责任。我怀着无比愧疚和遗憾心情对此事进行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪情况说明 xx月xx日下午，循环水岗位发生一起严重违纪行为。 二、问题原因 (一)管理不到位。安全生产要靠良好劳动纪律来保证。自己认为目前车间管理形势不错，盲目乐观，对劳动纪律严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。 (二)思想教育不够深入。...
