抓国企党建工作发言材料
VIP专免
2023-12-09
999+
14.5KB
4 页
海报
侵权投诉
同志们：
近几年来，全区国资系统旗帜鲜明坚持党的全面领导，牢牢把握新时代党
的建设总要求，推进党的领导与公司治理有机融合，推动党建与生产经营融合
促进，平台功能有效发挥，经营质量明显提升，为推动全区经济高质量发展提
供了坚实支撑、作出了积极贡献。下面，我跟大家交流三个方面的意见，供大
家参考。
一、思想上要清醒“三个认识”
（一）清醒认识抓国企党建工作的必要性。坚持党的领导、加强党的建设
是国有企业的光荣传统、独特优势、力量所在。但是，个别国有企业在推进改
革发展的过程中，唯指标、唯发展、唯业绩，党的领导地位和核心作用不断虚
化、弱化、边缘化，致使国有企业的党建工作处于被动、配角、应付的地位，
致使企业党的组织、作风、思想、纪律等建设滞后。一些单位在巡察中就指出
了这方面的问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，
是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，无论企业如何改革转型，都必须坚
持党的领导，必须加强党的建设，并把党的领导和党的建设嵌入到现代企业治
理的各个环节中。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在这一点上。国有
企业党的建设是一项系统性、长期化的工程，事关党员队伍管理和党员干部建
设大局，事关企业改革转型、长远发展大局，党的建设只能加强，不能削弱，
只能高瞻远瞩地重抓、驰而不息地常抓、理直气壮地实抓。
（二）清醒认识抓国企党建工作的重要性。毛泽东同志曾经说过“政治工
作是一切经济工作的生命线”。国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也
是政治属性与经济属性的统一体，这是由建设中国特色社会主义和发展社会主
义市场经济共同决定的。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所
有制的性质决定的。一方面，加强国有企业的党建工作，就是要保证、监督党
和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，推动企业建立与现代企业制
度与适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产
力发展要求，保证企业改革发展方向。另一方面，企业党组织参与重大问题决
策和发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一项重要职责。正是通过企业内党
的基层组织围绕企业生产经营开展工作，来具体实施党对企业的领导，以确保
企业的社会主义性质，从而保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，将国
有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中。
（三）清醒认识抓国企党建工作的紧迫性。国企党建的根本目的是做强做
优做大国有资本。对于国企而言，一方面，党建工作要不折不扣体现出党的要
求来。例如，国企党员干部要努力落实好党章党规要求，以过硬的作风建设融
入到企业的管理与生产经营当中，主动接受监督，汇聚众人的智慧融入到党建
工作中，这样党建工作开展起来才有底气，党建工作的示范带动作用也才能更
好地体现出来。另一方面，
党建工作，还需要与党员干部、一线职工的基本生产生活情况结合起来。
紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、
党员突击队、党员服务队等形式，把干部职工的心更好地凝聚起来，让企业制
定的发展决策更好地得到落实，提高企业自身在市场中的竞争力。从当前来看，
我区的国企正处于发展的爬坡阶段，如何发挥国企党组织把方向、管大局、保
落实的领导作用，如何处理好党组织和其他治理主体的关系，形成各司其职、
各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，就是摆在大家当前最为紧迫
的问题。
二、工作上要突出“三个重点”
（一）抓住基本，打牢底子。重点是围绕“组织健全、活动经常、队伍过
硬、保障到位、作用突出”这五个方面，抓好基本组织、基本制度、基本队伍、
基本活动、基本保障建设，这也是上级督查调研的重点。基本组织，就是党组
织是不是按要求设置了，有没有超大支部，党组织成立的程序是否规范，有没
有按要求审批，党组织有没有按期换届，支委会成员是否与企业领导班子交叉
任职；有没有建立党组织把关的制度机制，有没有在企业经营管理中发挥好领
导核心作用，特别是决策、执行、监督上的作用；党员是否经常性发展，有没
有把牢入党关口，是否存在3年以上未发展党员的党支部；“三会一课”“主
题党日”组织生活会、民主评议党员、谈心谈话是否按要求开展；有没有落实
《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的要求；有没有配备专兼职的党务
工作人员，有没有给予必要的阵地、经费保障等等，这些要求就是最基础、最
基本的，必须不折不扣落实好。
（二）建强队伍，做实里子。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵
经验，国企也不例外。在法人治理结构下，企业党组织要积极探索党管干部原
则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人才”转变。企业党
组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人
员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力
的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥
应有的作用。余斌书记对国企干部职工队伍建设高度关注，并就相关工作提出
了明确要求。对国企职工而言，那就是看能不能与公司的发展同频同步，能不
能为国企的发展发挥自身的价值。国企党组织就要在干部能上能下、职工能进
能出、报酬能高能低、评价能好能差上深度着力，努力形成众人划桨、水紧鱼
跳的生动局面。
（三）培塑品牌，撑足面子。一流党建引领一流产业，企业需要品牌提升
附加值，党建也需要品牌提升影响力。要善于总结发现企业党建工作中的先进
事例、典型经验，提升打造一批叫得响的企业党建品牌，不断推动国企党建向
规范化、创新化、实效化方向发展，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚
力、战斗力。党建品牌的培塑，绝不是挂几块牌子、立几个架子（当然也不是
不要形式，但党建工作不只是形式），而是需要从企业经营实际出发、从干部
职工特点出发，统筹考量经济效益和社会效益，让党建品牌接地气、聚人气、
有生气。
三、落实上要防范“三个风险”
标签： #发言材料
摘要：
展开>>
收起<<
同志们：近几年来，全区国资系统旗帜鲜明坚持党的全面领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，推进党的领导与公司治理有机融合，推动党建与生产经营融合促进，平台功能有效发挥，经营质量明显提升，为推动全区经济高质量发展提供了坚实支撑、作出了积极贡献。下面，我跟大家交流三个方面的意见，供大家参考。一、思想上要清醒“三个认识”（一）清醒认识抓国企党建工作的必要性。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统、独特优势、力量所在。但是，个别国有企业在推进改革发展的过程中，唯指标、唯发展、唯业绩，党的领导地位和核心作用不断虚化、弱化、边缘化，致使国有企业的党建工作处于被动、配角、应付的地位，致使企业党的组织、作...
