乡镇2022年上半年党建工作总结及下步打算
VIP专免
2024-04-05
999+
13.32KB
7 页
海报
侵权投诉
乡镇 2022 年上半年党建工作总结及下步打算
今年以来，XX 镇按照《XX 市基层党建质量提升三年行动计
划》安排，聚焦 XX 年“强体系、固根基”主题，扎实开展党建工
作，现将有关情况汇报如下：
一、织密组织体系，夯实制度之基
（一）党员联户架起联系群众“连心桥”。按照“就近就便”
原则，建立党员联系群众信息台账，全镇 XX 名在村年轻党员联系
XX 户群众。落实“双向公示”，督促联户党员开展常态化联系帮扶，
各村定期汇总研判、建立台账，镇党建办按照“月通报，季总结，
年考核”督促落实，截止目前，联户党员服务群众 XX 余次，帮助
群众解决问题 XX 余件。
（二）网格化管理打通服务群众“最后一公里”。根据“人口
规模适度、服务管理方便”原则，将辖区划分为 XX 个二级网格和
XX 个三级网格，组建 XX 余名专兼职结合的网格员队伍，建立岗位
公示、巡查走访、工作例会、情况报告、协调联动、考核评价等 X
项工作制度，实现辖区内各类事务“一个格服务、一张网治理”。
（三）“五星”支部创建激发党建工作新活力。着力“抓学习、
抓宣传、抓摸排、抓特色”，高标准推进“五星”支部创建工作，
各支部对标自查、初步梳理，镇党委逐一摸排、最终审核，确定
“五星”支部 X个，“四星”支部 X个，“三星”支部 X个，“二
星”支部 X
个的创建目标，并指导各支部对标建账，制定计划，在全镇上
下形成了摘“星”创优的浓厚氛围。
二、强化队伍建设，锻造干事之骨
（一）紧盯“能力作风建设”，分类开展干部教育培训。制定
《XX 镇2022 年干部能力提升培训工作方案》，面向 XX 余名
20XX 年以来新进机关干部，开展岗前培训和定期座谈；面向全体
机关干部开展为期 X个月的“大学习、大比武”活动；面向机关中
层和科级干部，开展能力提升专题培训，全面提升机关干部党性修
养和业务能力。
（二）实施“头雁领航”计划，打造硬核“带头人”队伍。第
一季度开展逐村（社区）观摩暨擂台比武活动，帮助各位支部书记
横向对比找差，聚焦问题整改；持续举办“支部书记大讲堂”，带
领各村支部书记赴 XX、XX、XX 等地考察学习，帮助支部书记拓宽
发展思路，提升履职能力。
（三）推行“导师帮带制”，助力新老干部“结对成长”。坚
持以老带新，以强带弱，为全镇 XX 余名缺乏基层工作经验的新任
镇村干部，精心选配导师，结合学员弱项短板，导师专业特长等，
采取“一对一”方式结对帮带，通过面对面帮带、手把手传授，新
任干部的专业能力、综合素质得到显著提升。
摘要：
展开>>
收起<<
乡镇2022年上半年党建工作总结及下步打算今年以来，XX镇按照《XX市基层党建质量提升三年行动计划》安排，聚焦XX年“强体系、固根基”主题，扎实开展党建工作，现将有关情况汇报如下：一、织密组织体系，夯实制度之基（一）党员联户架起联系群众“连心桥”。按照“就近就便”原则，建立党员联系群众信息台账，全镇XX名在村年轻党员联系XX户群众。落实“双向公示”，督促联户党员开展常态化联系帮扶，各村定期汇总研判、建立台账，镇党建办按照“月通报，季总结，年考核”督促落实，截止目前，联户党员服务群众XX余次，帮助群众解决问题XX余件。（二）网格化管理打通服务群众“最后一公里”。根据“人口规模适度、服务管理方便”...
