市公安局领导班子干部思想作风问题整改台账
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2024-04-05
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市公安局领导班子干部思想作风问题整改台账
序
号
对照查摆“八种表现” 存在问题 计划采取的整改措施
1担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事先想退
路、求自身安全，不敢直面问题；谋划工作不主动，争取项目不积
极，不想跑、不会跑、不善跑；执行审批等流程式工作“机械死
板”，不敢拍板、不愿牵头，习惯于把问题往外推、责任往上交，把
“部署了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。
1.心怀“国之大者”的担当精神不够。有的同志对待工作习惯着眼
于分管部门，与其他部门警种的协同、联动意识不够，将个人负
责、分管的工作放在公安事业发展、潮州大局发展中去考量不够全
面，未能真正做到着眼长远、心怀“国之大者”去谋划推动工作。
2.对历史遗留问题啃“硬骨头”的主动性不够。去年市委对我局开
展巡察并反馈意见，到第一次报告整改工作时，在固定资产管理等
问题仍未整改到位，对长期以来得不到解决或难于解决的历史遗留
问题，以“逢山开路、遇水搭桥”的勇气坚决啃下“硬骨头”的毅
力还不够足。
3.看似讲规矩，实则不担当的现象仍然存在。一些单位开展工作看
似对照条文、依规依矩，实则是只讲文件，不看实践，不加区分，
生搬硬套，不顾工作损失，不越雷池一步，怕负责任、不敢担当。
1.涵养心怀“国之大者”的情怀。加强政治建设，始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在首
要位置，立足“两个大局”，坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断提高
干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.发扬斗争精神。紧紧围绕市委市政府和市委政法委的工作部署，解放思想真抓实
干，不断增强谋划工作的科学性、前瞻性。进一步开展“发扬斗争精神”专题学习，
激发知难而进、迎难而上的勇气，加快推动省际检查站、反恐训练基地建设和巡察反
馈问题整改等工作进度。
3.坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和
容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
2能力不强。主要表现为：自我要求不高，平常不注重钻研业务，不与
时俱进加强学习，对不懂不会的事不问不学；基层调研蜻蜓点水、谋
划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策；解决问题
老办法不管用、新办法不会用，岗位职责顶不住；工作停留于一般
化、过得去，承担的工作即使在全省、全市排名靠后依然无动于衷。
1.运用调研的工作方法解决问题不够扎实。开展调研的范围不够
广、层次不够深、倾听民意不够多、了解问题不够细，在调研后对
发现的问题想办法解决不够有力，对学习到的经验推广运用不足。
2.锐意进取的冲劲闯劲不够。去年工作考核项目中，有排名的“减
量控大”专项行动考核，排名第18 名，公安工作满意度虽较去年上
升了4名排全省第16 名，在全省排名较为靠后，公安工作成效与新
时代人民群众的新要求未能完全相适，还需不断完善社会治安防控
体系、优化执法执勤能力水平。
1.形成完善联系基层调研工作制度，引导领导干部眼睛向下、脚步向下，扑下身子、
沉到一线，要善于听到人民群众的意见，听真话、察真情，真研究问题，研究真问
题，坚决不搞作秀式、盆景式、蜻蜓点水式调研，实打实地解决制约公安工作发展的
瓶颈问题。
2.在全市开展“交通安全整治巩固提升年”中，系统科学缓解交通拥堵，强化交通道
路源头风险防控和交通秩序管控执法，扎实推进“减量控大”工作，有力整治潮州交
通秩序。联动推进群众安全感和公安工作满意度“双提升”，将“双提升”工作作为
系统工程来抓，压实责任抓好 26 条工作举措，力争安全感摆脱全省后 5名、对公安工
作满意度争取在 2021 年排名的基础上再前进 3名，全面构建新时代和谐警民关系。
3.系统抓好公安中心工作，紧扣“二十大”安保维稳这一主题主线，围绕“发案少、
秩序好、群众满意”的目标，全力以赴防风险、保安全、护稳定、促发展
3浮皮潦草。主要表现为：工作中表态多、调门高，行动少、落实差；
工作不用心、不细心，对待工作“若无其事”，阳奉阴违；缺乏主动
作为，工作节奏慢、服务差、效率低，不推不动；工作“虎头蛇
尾”，抓项目建设不紧不实不力，招商引资重签约轻落地。
1.在工作抓落实上仍有欠缺。部署工作多，逐项跟进少，推动工作
上满足于按部就班、传达部署，缺乏“跟我上”的干劲和“一竿子
插到底”的钻研精神，推动工作“上热下冷”的现象仍然存在，真
正“打通最后一公里”的硬招还不够多。
2.工作标准还不够高。存在按老办法、旧思路抓工作的情况，对新
时代新要求的理解还不够深刻，个别领导干部缺乏高瞻远瞩的战略
眼光和强烈的历史担当，开展工作缺乏主动性和创造性，争一流、
树标杆的进取精神不足。
1.进一步锤炼民警党性修养。强化示范引领，充分运用上党课、领导干部上讲台、参
加所在党支部组织生活会等形式，率先垂范，带头党员干部形成深学笃行的行动自
觉。把研究和解决群众关心的热点、难点问题作为中心组学习的经常性任务和要求，
提高工作的主动性和预见性。
2.积极探索理论学习新途径，用好“学习强国”“潮州公安思政之家”等学习平台，
坚持学用结合、注重学以致用，搞好结合渗透，把学习成果转化为科学谋划工作思
路、研究解决工作难题的实际行动，不断提高观大势、议大政、统全局、把方向、抓
落实的能力水平。
4推拖拉扯。主要表现为：工作互相踢皮球，只顾部门和个人利益，没
有大局观念和合作意识；工作精力没有用在解决问题上，而是想尽办
法规避责任和风险；以没有明文规定为借口，将部门审批权限互为前
置，申
1. 1.组织认真学习《潮州市公安机关重大案事件和紧急敏感信息报送工作规定（试
行）》《潮州市公安局接收处理日常警情和重大紧急敏感信息工作规定（试行）》
等，开展警情处置工作考核，全面推进我市接处警工作的正规化、制度化，提高队伍
工作效能和整
摘要：
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市公安局领导班子干部思想作风问题整改台账序号对照查摆“八种表现”存在问题计划采取的整改措施1担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事先想退路、求自身安全，不敢直面问题；谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑；执行审批等流程式工作“机械死板”，不敢拍板、不愿牵头，习惯于把问题往外推、责任往上交，把“部署了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。1.心怀“国之大者”的担当精神不够。有的同志对待工作习惯着眼于分管部门，与其他部门警种的协同、联动意识不够，将个人负责、分管的工作放在公安事业发展、潮州大局发展中去考量不够全面，未能真正做到着眼长远、心怀“国之大者”去谋划推动工...
