人才工作存在问题及原因分析

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人才工作存在问题及原因分析
  党的二十大报告指出“要深入实施人才强国战略。培
养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发
展大计”。县域要发展,人才是关键。但在人才工作上,
与大中型城市相比,县域有着诸多短板不足。一是人才少
一方面,人才总量不足,高学历、高层次人、创新型人才
缺乏,卫生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的
技能型人才紧缺,从事经济金融、科技开发的人才更是凤
毛鳞角,人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。
另一方面,人才分布失衡,结构性短缺严重。人才大都集
中在县城的党政机关事业单位,乡镇一线和企业拥有人才
量不足,分布不均衡,特别是专业人才严重不足,如农业
畜牧人才局限于传统产业,服务面狭窄,整体素质不高,
不能很好地适应当前乡村振兴战略的需要。二是育才难。
政府、企业对人才开发的投入不足,力度不大,对各类人
才重使用、轻培养,缺乏科学系统的培训,普遍缺少基层
锻炼经验,知识更新和继续教育投入不足,人才层次得不
到有效提高。三是引才难。人才整体环境不优,吸引力不
大。与城市相比,大部分县域整体经济总量规模小,发展
速度不快,缺少带动经济快速增长的高精尖项目,基础建
设较为薄弱。同时在人才待遇、福利、激励机制、晋升空
间等方面缺少吸引力,造成了“外来人才引不进、本地人
留不住”的现象。
  作为牵头主抓人才工作的部门,上述问题是摆在县级
组织部门面前最现实的问题,也是的难题。
组织部要创新化举措各类人才引得进、育得
出、留得住,实提高县域人才工作水
  一、创新人才新
经济体量、产业布局、素的基础上,
比较优,与大城市成就、适
的人才。一要坚持唯。在识才
域经济发展的实际水出发,不学历、
唯帽子“需要人才,就找什么样
人才”,综合考察广本地发展需的创新创
人才、产业紧缺高层次人才、高技能人才、
事业人才等各类才。二要坚持靶向引才。实施
产才融战略,本地来,就是聚焦汽车及零
备制造、体育器械器材产业,以及纳米
能产业、等新兴产业,人才需求,
需紧缺人才目对性的引进人才,
进人才、产业、创新深度融
。三要引才。场化招
“政府引社会参与”引才
工作机制,培训、
摘要:

人才工作存在问题及原因分析  党的二十大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计”。县域要发展,人才是关键。但在人才工作上,与大中型城市相比,县域有着诸多短板不足。一是人才少一方面,人才总量不足,高学历、高层次人、创新型人才缺乏,卫生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的技能型人才紧缺,从事经济金融、科技开发的人才更是凤毛鳞角,人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。另一方面,人才分布失衡,结构性短缺严重。人才大都集中在县城的党政机关事业单位,乡镇一线和企业拥有人才量不足,分布不均衡,特别是专业人才严重不足,如农业畜牧人才局限于传统产业,...

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