全市国有企业党建工作调研报告
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2024-04-05
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全市国有企业党建工作调研报告
为贯彻落实 XJP 总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精
神，我部联合市国资委党工委组成调研组，奔赴各县（区）、市属国有企业党
组织实地调研。现将调研情况报告如下。
一、主要做法
深入学习贯彻 XJP 总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话
精神，抓紧抓实党建工作这一国有企业的“根”和“魂”，坚持把加强党的建
设工作摆在更加突出位置，切实加强深化改革，主动适应经济转型新常态，逐
步形成国企党建工作与国资国企改革发展相互融合、相互促进的工作格局。
（一）坚持党建引领，进一步强化党委主业意识和主体责任。一是从严落
实党建工作责任制。从 2014 年起，每年组织部分市属国有企业党委书记进行
党建工作述职评议考核，层层传导压力，不断提升履职尽责意识，提高工作能
力。今年，我们参照省的做法，在开展县委书记抓基层党建述职评议考核工作
中，将市国资委党工委书记纳入述职评议范围。二是明确企业党组织在公司法
人治理结构中的法定地位。为突显企业党组织的政治核心作用，贯彻落实好
“先党内、后党外”原则，我们制定实施了《关于在深化所属企业改革中进一
步加强党的建设的实施意见》，明确了企业党委参与重大问题决策的主要程序，
制定党委会、董事会、经营班子会议事规则，确保党委决策意图得到贯彻落实。
三是将党的领导和现代公司治理有机结合。将党建工作纳入企业负责人经营业
绩考核指标，将企业党建工作表现与企业领导人员薪酬挂钩，有效提高企业领
导人员抓好党建的意识。
（二）坚持抓班子带队伍，进一步加强企业领导班子和干部队伍建设。坚
持
党管干部，着力深化企业人事制度改革，为企业发展提供人才支撑，实现
了国企员工队伍的有序流转。一是创新选人用人机制。探索创新企业领导人员
“聘用制”，改变以往企业领导人员任命终身制，建立企业领导“能上能下”、
有利于人才脱颖而出的竞争机制。二是建立企业领导任职跟踪测评考核制度。
对新提任的企业领导人员，在任职满一年时，对其进行民主测评和群众满意度
测评，对群众满意度低的领导进行警示性谈话，切实加强绩效考核结果运用。
三是加强人才队伍建设。研究制定《关于加强市国资委所属企业领导班子建设
的工作指导意见》，进一步加强所属企业领导人员思想、组织、能力、作风和
制度建设。研究制定了《关于加强国有企业人才培养的指导意见》，吸引和推
动高层次人才向企业聚集，进一步优化人才发展布局，为国有企业发展壮大提
供人才支撑，加强对人才的培养工作。
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全市国有企业党建工作调研报告为贯彻落实XJP总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，我部联合市国资委党工委组成调研组，奔赴各县（区）、市属国有企业党组织实地调研。现将调研情况报告如下。一、主要做法深入学习贯彻XJP总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，抓紧抓实党建工作这一国有企业的“根”和“魂”，坚持把加强党的建设工作摆在更加突出位置，切实加强深化改革，主动适应经济转型新常态，逐步形成国企党建工作与国资国企改革发展相互融合、相互促进的工作格局。（一）坚持党建引领，进一步强化党委主业意识和主体责任。一是从严落实党建工作责任制。从2014年起，每年组织部分市属国有企业...
