某国企关于党建量化考评工作进展情况汇报
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2024-04-05
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某国企关于党建量化考评工作进展情况汇
报
公司党委以 A新时代中国特色社会主义思想为指引，
深入学习贯彻党的二十大精神，按照党中央要求及中铝集
团党组对党建工作的具体部署，将建设科学、合理、可量
化的党建工作日常考核评价体系作为党建工作的重要抓手
2017 年开始对所属二级单位党委实行年度“双百分”考核，
即党建工作和生产经营考核各为 100 分，互为系数得出年度
考核结果。通过“双百分”考核，强化基层党组织党政同
责抓党建工作导向，推动党建工作与生产经营有效融合，
初步解决党建与业务“两张皮”的问题。根据通知要求，
现将有关工作进展情况汇报如下：
一、具体举措
（一）量化“年考评”，更加突出党委“把管保”作
用。公司党委牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，
发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”作用，构建与
企业发展、组织建设要求相匹配的考评体系，助力党的领
导融入公司治理各环节。建章立制，明确党建工作责任。
制度建设是党的建设的载体和重要机制保障。公司党委深
刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维
护”，完善党委议事规则、“三重一大”等制度，细化前
置事项清单，建立述职述责述
廉评议机制，推动党中央及上级党组织重大决策部署在企
业落实落地；修订出台《基层党委、党支部工作规则》
《基层党委、党支部党建工作责任清单》，对基层党组织
党建工作开展情况进行精准指导，引领其聚焦主责主业推
动党建与生产经营深度融合。聚焦日常，点亮管控“红绿
灯”。2023 年公司党委探索实行党建工作“红绿灯”督办
机制，将年度重点工作细化到每个月，以“绿灯领跑、黄
灯助跑、红灯赶跑”构建科学合理的综合评价闭环，层层
分解任务指标，做好关键节点和工作质量的过程管控。每
个月综合评价基层党组织工作完成情况记灯，按照“黄灯
警告，红灯考核，3黄记 1红，1红扣1000 元”进行季度兑
现；按照“1黄灯扣0.1 分，1红灯扣0.3 分”的标准纳入年
度“双百分”考核统算。同时，对创新性工作给予适当加
分奖励。通过“以终为始、结果导向、过程管控”，确保
全年党建工作落实到位。强化运用，整改落实形成闭环。
公司党委不断强化结果运用，增强党建工作考评结果导向
作用，督导问题整改落实，将党建工作年度考评结果同单
位年度绩效、领导班子评价、主要负责人年度测评成绩挂
钩，推动党建工作责任进一步落实。运用PDCA-E 循环管理
手段，针对年度党建考核过程中梳理出的共性、个性问题
向各基层党委差异化反馈整改建议，要求其制定整改方案
并逐条落实，由党群工作部门在日常检查中对整改情况进
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某国企关于党建量化考评工作进展情况汇报 公司党委以A新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，按照党中央要求及中铝集团党组对党建工作的具体部署，将建设科学、合理、可量化的党建工作日常考核评价体系作为党建工作的重要抓手2017年开始对所属二级单位党委实行年度“双百分”考核，即党建工作和生产经营考核各为100分，互为系数得出年度考核结果。通过“双百分”考核，强化基层党组织党政同责抓党建工作导向，推动党建工作与生产经营有效融合，初步解决党建与业务“两张皮”的问题。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 一、具体举措 （一）量化“年考评”，更加突出党委“把管保”作用。公...
