两新党建工作经验交流材料
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2024-04-05
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两新党建工作经验交流材料
2022 年以来，**市深化建设“五联共建”两新党建服
务共同体（以党建指导员、党建联络员为骨干，由市级党
员领导联点指导、所属党委牵头抓总、行业系统主管部门
联动督促、属地党（工）委联结融合、党建指导员（联络
员）推进落实），持续推动落实乡镇、园区在两新党建中
的属地责任，市直部门在行业领域党建中的主管责任，群
团部门在加强党建群团工作中的重要作用，着力构建“组
织牵头、工委运作、上下协同、各方联动、权责明晰、共
建共享”的两新党建工作格局，将两新组织党组织建设成
为坚强战斗堡垒，推动全市两新党建工作全面进步全面过
硬。
一、积极推动促责任落实。市委常委会议研究确定每
年“五联共建”工作方案，将“五联共建”工作纳入各责
任单位党组织书记履行基层党建责任年度述职评议考核的
重要内容，把工作成效作为绩效考评、实绩考评、干部选
任的重要依据。至 2022 年底，全市已构建形成市委负总责、
市委组织部（两新工委）牵头抓总、19 个行业部门为成员
单位各负其责、乡镇村社区兜底管理的两新党建工作格局
在工商联、市场监管局、民政局、教育局建立综合行业党
委 ， 在 各 乡 镇 、 园 区 全 覆 盖 建 立 两 新 组 织
##pai##paidbegin##dbegin##综合党委。
二、强化覆盖促健康发展。发挥党建指导员（联络
员）骨干作用，实行分级选派、实现全域指导。2022 年，
市级选派 23 名“两员”联系指导 42 家非公企业，各基层党
委选派 114 名“两员”联系指导 297 家两新组织党建工作，
“两员”实现应派尽派，实行持证上岗、亮牌示范，确保
“两员”与驻点两新组织有效联结。开展常态化摸排、动
态化组建，指导两新组织采取单独组建、联合组建、龙头
领建、平台统建、楼宇共建、区域合建、兜底组建等方式
建立党组织。行业系统主管部门切实履行行业管理和行业
党建的双重职责，将两新组织党建工作融入改革发展、业
务监管的全过程各方面，把党建工作要求贯穿落实到两新
组织孵化培育、登记注册、日常管理、考核评价等工作中
教育引导两新组织出资人（负责人）加强党建工作。2022
年新建两新党支部 34 个，发展党员 45 名，符合“三有”条
件的两新党组织覆盖率实现 100%。
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两新党建工作经验交流材料2022年以来，**市深化建设“五联共建”两新党建服务共同体（以党建指导员、党建联络员为骨干，由市级党员领导联点指导、所属党委牵头抓总、行业系统主管部门联动督促、属地党（工）委联结融合、党建指导员（联络员）推进落实），持续推动落实乡镇、园区在两新党建中的属地责任，市直部门在行业领域党建中的主管责任，群团部门在加强党建群团工作中的重要作用，着力构建“组织牵头、工委运作、上下协同、各方联动、权责明晰、共建共享”的两新党建工作格局，将两新组织党组织建设成为坚强战斗堡垒，推动全市两新党建工作全面进步全面过硬。一、积极推动促责任落实。市委常委会议研究确定每年“五联共建”工作方案，...
