国资委干部思想作风问题整改台账
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2024-04-05
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15 页
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侵权投诉
填报单位：市国资委 填报时间：
序
号
对照查摆“八种表
现”
存在问题 计划采取的
整改措施
完
成
时
限
整改进展情况 备
注
1担当不足。主要表现
为：怕担事、怕担
责，更怕被追责，凡
事先想退路、求自身
安全，不敢直面问
题；谋划工作不主
动，争取项目不积
极，不想跑、不会
跑、不善跑；执行审
批等流程式工作“机
械死板”，不敢拍
板、不愿牵头，习惯
于把问题往外推、责
任往上交，把“部署
了”当“做了”，把
“做了”当“做成
了”。
1.领导班子战斗
力不够强，对国
企改革缺乏深刻
思考和系统谋
划。抢抓工作主
动、提升落实效
果上还需进一步
加强，部分重点
工作仍存在赶进
度、赶工期的现
象，没能把“较
真”精神贯穿到
每项工作上。
2.个别班子成员
只关注分管领
域，对不直接分
管的工作关心不
够、表态较少，
在一定程度上影
响了民主决策质
量。
1.切实履行管党治
党责任，发挥党委
统一领导作用，班
子成员各司其职，
主动担当，真抓实
干，把“较真”精
神贯穿到国资国企
工作全过程，统筹
推进深入打好国资
国企改革攻坚战，
为在更高起点打造
沿海经济带上的特
色精品城市，把潮
州建设得更加美丽
贡献国资的智慧和
力量。
2.实事求是开展经
常性批评和自我批
评，开展谈心谈
话，在相互沟通中
化解分歧、凝聚共
识，提高领导班子
凝聚力和战斗力。
3.深入学习 A新时
代中国特色社会主
义思想和 A总书记
关于国资国企的重
要论述和对广东系
列重要讲话、重要
指示批示精神，加
6
月
底
1.坚持以 A新时代中国
特色社会主义思想为指
导，深入学习广东省第
十三次党代会精神，学
习贯彻潮州市第十五次
党代会精神和市委十五
届三次全会精神，加强
了领导班子的政治思想
教育。
2.提高政治站位，以背
水一战的决心攻坚克
难，压实责任，制定了
《市国资委 2022 年度
加强基层党建重点任务
责任清单》，实施党建
引领“四大行动”，为
企业高质量发展提供了
坚强的政治保障。
整
改
完
成
强政治思想教育，
加强党性锻炼，不
断提高班子及成员
履职服务能力。
4.坚决执行民主集
中制，严格执行
《党组工作规则》
和“三重一大”事
项集体决
策制度，确保职责
范围内的“三重一
大”事项都通过党
委集体讨论决定。
会前认真准备议
题，充分酝酿，会
上严格程序和规则
议事，由班子成员
充分发表意见，进
一步提高民主决策
质量。
2能力不强。主要表现
为：自我要求不高，
平常不注重钻研业
务，不与时俱进加强
学习，对不懂不会的
事不问不学；基层调
研蜻蜓点水、谋划决
策心里没谱、工作推
进手里没招、难题破
解胸中无策；解决问
题老办法不管用、新
办法不会用，岗位职
责顶不住；工作停留
于一般化、过得去，
承担的工作即使在全
省、全市排名靠后依
然无动于衷。
1.用A新时代中
国特色社会主义
思想武装头脑、
指导实践、推动
潮州国资国企高
质量发展工作还
有差距，有时对
党中央方针政策
和决策部署，学
习得不够精深，
领会得不够透
彻，利用重要理
论去解决一些国
资国企改革发展
工作短板问题不
够。
2.面对繁重的工
作任务，抓工作
落实上有时局限
于上级布置什
么，对有关政策
法规研究不够，
工作方法较简
单，考虑长远发
展还存在不足，
未能很好统筹谋
划长期性、全局
性工作。
1.坚持第一议题学
习制度，持续巩固
党史学习教育成
果，推动党史学习
教育常态化长效
化，深入学习 A新
时代中国特色社会
主义思想，强化党
的路线方针政策和
先进理论学习教
育，引导广大党员
干部深入领会精神
实质，不断增强
“四个意识”、坚
定“四个自信”、
做到“两个维
护”，切实在学懂
弄通做实上下功
夫。
2.在日常工作中，
坚持运用A总书记
关于国资国企的重
要论述指导实践，
重点解决制约我市
国资国企高质量发
展中的一些工作短
板弱项和痛点、堵
点、难点问题，推
动潮州国资国企高
5
月
底
1.党的政治建设持续强
化，指导市属企业建立
了“第一议题”制度、
跟进督办制度、践行不
忘初心、牢记使命长效
机制，巩固党史学习教
育成果。
2.建立领导靠前指挥、
领导小组办公室跟踪督
办落实情况的工作机
制，委主要领导负总
责，带动全体干部职工
“拧成一股绳”压茬推
进、担当作为，为高位
推动“三大战役”打响
打赢提供坚实组织保
障。
3.选派机关 1名懂业
务、会管理、有经验的
行业骨干常驻国源公司
办公，针对历史遗留问
题为其精准把脉，力促
公司尽快恢复正常经
营。
整
改
完
成
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填报单位：市国资委填报时间：序号对照查摆“八种表现”存在问题计划采取的整改措施完成时限整改进展情况备注1担当不足。主要表现为：怕担事、怕担责，更怕被追责，凡事先想退路、求自身安全，不敢直面问题；谋划工作不主动，争取项目不积极，不想跑、不会跑、不善跑；执行审批等流程式工作“机械死板”，不敢拍板、不愿牵头，习惯于把问题往外推、责任往上交，把“部署了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。1.领导班子战斗力不够强，对国企改革缺乏深刻思考和系统谋划。抢抓工作主动、提升落实效果上还需进一步加强，部分重点工作仍存在赶进度、赶工期的现象，没能把“较真”精神贯穿到每项工作上。2.个别班子成员只关注分管领域，对不...
