国企党建经验交流：抓实党建突出引领 充分融入汇聚合力
VIP专免
2024-04-05
999+
17.44KB
7 页
海报
侵权投诉
近年来，**党委扎实开展党建工作标准化规范化建设实践与研究，使之
成为新时期提升国有企业党建工作质量、筑牢党的执政根基的一项重要任务和
重大课题。在指导基层党建工作创新实践基础上，系统构建“12335”党建工作
标准化规范化建设“路线图”，着力推进从上到下、贯穿各层级的党建工作标
准化规范化，形成齐抓共管的党建工作格局。
一、强化“三级联动”，推进党建工作标准化规范化建设
建立完善公司党委抓“面”、组织部门抓“线”、基层党组织抓“点”的
联动体系，构建起“横向到边、纵向到底、齐抓共管”的工作格局。
（一）公司党委抓“面”
——聚焦顶层谋划。公司第二次党代会明确提出，落实党建工作标准化规
范化任务，促进党建工作水平整体提升，将党建工作标准化规范化建设作为一
项重要政治任务。20**年公司党委（扩大）会议提出，制定党建工作标准化规
范化实施方案，实现党建工作管理体系更加健全、基层党组织工作质量更加提
升、党员先锋模范作用更加凸显，将党建工作标准化规范化建设列为年度重点
工作任务。
——聚焦高位推动。党委书记亲自抓，在党建工作例会、经营活动分析会
等重要会议上，统筹安排部署党建工作标准化规范化建设工作。党委副书记专
责抓，经常性围绕党建工作标准化规范化建设推动情况开展调研，了解进展情
况，解决存在问题。其他班子成员分头抓，严格落实“一岗双责”，认真落实
党建工作联系点制度，抓好分管单位、联系点的党建工作标准化规范化建设推
进工作。
——聚焦制度建设。组织各级国有独资、全资和绝对控股企业全部完成章
程修订工作，把党建工作要求写入章程，使党组织的法定地位更加明确，与其
他治理主体之间的权责边界更加清晰。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，
推动党委书记和董事长一人担任，保障党组织作用发挥组织化、制度化、具体
化。坚
持把党的领导融入公司治理，修订 “三重一大”决策制度实施及监督办法、
董事会议事规则、总经理议事规则，进一步厘清党委与其他治理主体权责边界，
构建科学高效、运转协调、有效制衡的治理机制。
（二）组织部门抓“线”
——完善工作体系。压实全面从严治党责任，制定《全面从严治党主体责
任清单》，将落实党的建设责任纳入党委班子成员分工。严格落实党委班子成
员定期报告党建工作等制度，促进全面从严治党主体责任有效落实。进一步优
化改进基层党建考核工作，坚持每年对直管单位党委进行年度党建工作考核评
价。全面开展党委书记述职评议考核，做到现场述职评议三年全覆盖。修制定
《党委工作规则》等文件制度，形成有效管用的党建工作制度体系。坚持每年
召开党委扩大会议，制定年度党建工作要点，统筹谋划党委全面工作；每季度
召开基层党委书记例会研究部署工作，定期召开党委书记专题会议，推动重点
任务落地落实。
——建强党务干部。抓实选配，按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考
虑党务干部的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，着
重从行政工作中培养选拔党务干部，不断优化党务干部队伍结构。抓实培训，
把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为培训的重要内容，既培训党建理
论知识，又培训政治、经济、文化、法律、科技等综合知识，将党务干部培养
成复合型人才。强化实践锻炼，组织调研学习和挂职锻炼，引导党务干部不断
增强学习和工作本领。
——落实工作保障。在企业编制中单独设立党务工作部门，在人员配备上
保证专职党务工作人员不低于职工总数的 1%，结合实际配备一定比例的兼职党
务工作干部，确保党务工作机构和人员编制落实到位。落实党务工作干部待遇，
确保党建工作有人抓、有人管。把党建活动经费列入经费预算，保障党建工作
需要；
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
近年来，**党委扎实开展党建工作标准化规范化建设实践与研究，使之成为新时期提升国有企业党建工作质量、筑牢党的执政根基的一项重要任务和重大课题。在指导基层党建工作创新实践基础上，系统构建“12335”党建工作标准化规范化建设“路线图”，着力推进从上到下、贯穿各层级的党建工作标准化规范化，形成齐抓共管的党建工作格局。一、强化“三级联动”，推进党建工作标准化规范化建设建立完善公司党委抓“面”、组织部门抓“线”、基层党组织抓“点”的联动体系，构建起“横向到边、纵向到底、齐抓共管”的工作格局。（一）公司党委抓“面”——聚焦顶层谋划。公司第二次党代会明确提出，落实党建工作标准化规范化任务，促进党建工作水...
