国企党建经验交流：厚植国企独特优势 加快推进党建升级
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2024-04-05
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按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与
生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、
四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考
评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党
建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。
一、突出四看标准
公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党
建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”
为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导
向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价党建工作质
量的“四看标准”（即一看政治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、
三看干部是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业），切实把党建工作对企业改
革发展的促进作用作为衡量党建工作“有没有、做没做、好不好、优不优”的
“标尺”。建立“7-2-1”评价模型：“7”是党建价值创造能力，体现党建引
领带动各项工作的价值贡献，权重 70%；“2”是党建专业管理能力，体现党建
基础工作的专业管理水平，权重 20%；“1”是党建工作满意度，体现党员、群
众对党建工作成效的认可度，权重 10%。
二、出台四项机制
根据 XX 公司党建量化计划管理办法，公司出台党建工作访谈评价、本部交
给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应用等四项支撑机制，使党建工作
考评由定性向定量、粗放向精细转变。
一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考评单一看资料查台账的局限
性，出台《党建工作访谈评价办法》，将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党
建考评的主要手段，更加注重过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过
开展“面对面”集体座谈、“背靠背”个别访谈，全面深入了解基层党建工作
实际情况。
二是推行本部交给基层评议机制。开发线上评议系统，围绕团队建设好、
沟通协作好、指导服务好、作风形象好“四好”本部建设，细化评议项目，通
过多维、匿名评议方式，把省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价，
客观真实反映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管理和作风建设改进提
升。
三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供电、优化营商环境等
重点工作，将党员要求分解量化为“履行义务、发挥作用、创先争优”三个部
分，通过每季度党小组初评、党支部评定，接受群众监督，以对党员的积分量
化评价推动先锋模范作用发挥。
四是推进考评结果应用机制。坚持党建工作与中心工作深度融合，将生产
经营绩效指标作为“721”考评的重要指标，将党建绩效考评结果纳入企业综合
绩效评价中，实现“同步考核”“双向运用”；将“721”考核评价结果纳入企
业负责人年度业绩考核，与企业负责人薪酬、评先评优、干部任用挂钩，作为
党内表彰奖励的重要依据，推动各级党组织抓党建、强管理、促发展。
三、实行三全管理
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按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。一、突出四看标准公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践，建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作价值导向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价维度，明确评价党...
