国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建设

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国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建
年来XX 集团执行策部
推进产业工人队伍建设,结合企业实际,突出党建引领,
不断加强和改进党对工会工作的领导,发挥自身优势,充
分依靠工会组织,积极探索知识密集型高科技企业技能人
才队伍建设的新路径新举措,从思想引领、机制创新、载
体创建、组织保障多个维度发力,构筑技能人才发展高地
赋能企业高质量发展,取得了显著成效。
盘”
XX 集团党委加强顶层设计研究,先后召开第 X次党代
会、科技创新大会、党委人才工作会,结合集团技能人才
队伍的特点,以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人
才的需求,为加强工会工作,推动技能人才队伍建设提供
了根本遵循。集团工会按照“政治上保证、制度上落实、
素质上提高、权益上维护”的总体思路,落实集团党委三
次会议精神,以党建引领工会工作高质量开展,把好技能
人才队伍建设“方向盘”,坚持问题导向和结果导向,从
思想引领、机制创新、载体创建、组织保障四个方面探索
形成技能人才由“工”到“匠”的四条路径,创造性地构
建了技能人才队伍建设的实践模型和整体框架。
(一)聚焦技能人才队伍建设
目标层:“1个总目标”:实现技能人才由“工”到
“匠”,输出一批工匠型技能人才。
XJP 总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为
XX 集团三次会议精神,培养更多的工匠型技能人才。
(二)建立 XX 集团技能人才队伍建设实践路径
1.实践层:按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、
权益上维护的总体思路,聚焦思想引领、机制创新、载体
创建、组织保障四条路径,强基础、建机制、搭平台、促
保障,加强技能人才队伍建设,着力实现技能人才成长成
才总目标,为企业实现“科技创新”、“产业发展”双轮
驱动贡献力量。
2.服务支撑端:通过实践探索,集团科技领域和产业领
域实现均衡发展,更好地服务 XX 集团创新驱动高质量发展
战略,为国家深入实施制造强国战略提供有效支撑。
通过上述模型构建,清晰勾勒出 XX 集团加强技能人才
队伍建设的整体框架,为实践创新指明了方向。
二、聚焦四条实践路径,绘就技能人才发展之路
“毛细血管”。
政治建设

标签: #经验交流

摘要:

国企党建经验交流:党建引领高科技企业技能人才队伍建设近年来,XX集团坚决贯彻执行党中央决策部署,扎实推进产业工人队伍建设,结合企业实际,突出党建引领,不断加强和改进党对工会工作的领导,发挥自身优势,充分依靠工会组织,积极探索知识密集型高科技企业技能人才队伍建设的新路径新举措,从思想引领、机制创新、载体创建、组织保障多个维度发力,构筑技能人才发展高地赋能企业高质量发展,取得了显著成效。一、加强党建引领,把好技能人才队伍建设“方向盘”XX集团党委加强顶层设计研究,先后召开第X次党代会、科技创新大会、党委人才工作会,结合集团技能人才队伍的特点,以及实施创新驱动高质量发展战略对技能人才的需求,为加强工...

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