关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告

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关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告
*****锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位,突
出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设,实施“雁阵齐
飞”“充电赋能””激励关爱”行动,进一步严实“选育
管用激”工作链条,着力培育结构优良、素能过硬、干劲
十足的高素质社区治理骨干队伍,为治理提质增效提供坚
强保障。
一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构
选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设
需要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能
力拔尖、作风扎实的要求,选优配强社区党组织书39 名,
37.9 70%
面实现书记、主任“一肩挑”。
等关键要素,统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职
数调整,面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员
115
力量。
3
一批后备力量,注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高
校毕业生等选拔为后备干部,拓展“试岗+顶岗”“1+N
帮带导师”等形式,引导后备干部加快融入工作、进入角
色。
二、实施“充电赋能”行动,教育培训提素能
培训充能。***将社区工作者纳入新时代基层干部主题
*—**”
训机制,注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实
践相结合,推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参
加省、市集中培训 110 人次,组织*内培训 1200 人次。
**广**48
50%费补贴,集中3**
部大专以上学历达100%一批次入学的 71 名学员将
收获国家承认育部电的大专毕业书。
**
领办小”工作,新建35
64 个,推动 27 名社区工作者按程序担
部书记、会主任按照个人请、综合
镇党委审程序,选21 名优秀社区工作者镇重要岗
位上锻炼,切实提升解决杂问题的能力。
三、实施“激励关爱”行动,实干争先鼓士气
业人员平均工水平标准,制定社区干部报酬补助
方案***
薪酬待遇体系,社区工作者月收入大

标签: #工作报告

摘要:

关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告**市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位,突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设,实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动,进一步严实“选育管用激”工作链条,着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍,为治理提质增效提供坚强保障。一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求,选优配强社区党组织书记39名,平均年龄降至37.9岁,大专及以上学历占比达70%,全面实现书记、主任“一肩挑”。壮大“群雁”。综合辖区面...

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