考察识别干部办法[3030字]
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2023-12-09
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考察识别干部办法（3030 字）
为深入贯彻落实 XJP 总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平
时”的指示要求和 X第XX 次党代会关于 “一线考察识别、选拔使
用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定
此办法。
一、总体要求
坚持以 XJP 新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实
XJP 总书记考察 XX 重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重
大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼
备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,
坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合
调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入 X委、
X政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线考察
识别、选拔使用干部,以选人用人高质量保障发展高质量,着力建设敢
于担当、干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
二、考察识别内容
聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化,按
照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则,确定考察识别内容。
(一)考察识别领导班子运行情况。聚焦各地区发展定位和各单
位职能职责,全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、整体
功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情况,重点考察
识别贯彻执行党中央、国务院重大决策部署和推动高质量发展、制
度执
行力和治理能力、作风建设、党建工作、党风廉政建设和 X委、
X政府确定的工作目标任务完成情况。
(二)考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工, 全
面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实
表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对
党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力,特别
是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、
关键时刻、急难险重任务中的现实表现。
(三)考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后 5年需要,又着眼
今后 10 到20 年乃至更长远发展需要,聚焦建立数量充足、质量优良
的优秀年轻干部队伍,全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、
心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、
短板等方面的情况,把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀
年轻干部考察识别出来。
三、考察识别方式
一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合
调研等方式进行。
(一)蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同
学习、同工作,采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明
察暗访、问卷调查、随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众
等方法,深入到干部承担的工作任务一线蹲点调研,经常性、近距离、
有原则地接触干部,多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表
摘要：
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考察识别干部办法（3030字）为深入贯彻落实XJP总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实XJP总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入X委、X政府确...
