在2022年新员工入职欢迎仪式上的致辞(集团公司)

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2022 年新员工入职欢迎仪式上的致辞(集团公司)
各位新同事、新伙伴,大家好!
我代表公司高管、**老员工,欢迎大家如约成为**
员,为**注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧
和能力,为**事业发展持续添砖加瓦。
说实在话,每年对新员工的致辞讲话,于我不是一件
很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑
乃至不易,尤其是,我和你们之间横亘着近四十年的代际
差异,这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作
经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西,我(们)
能否走进你们的内心?东野圭吾在《白夜行》有一句很著
名的话:世界上有两种东西不可直视,一个是太阳,一个
是人心。这句话我既赞同,又反对。反对的缘由是,当一
个组织、一个群体有着共情的价值观和面对共同的目标时,
没有什么不能坦诚相对的。
今天的致辞,主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为
逻辑,尽可能站在你们的立场,谈谈我对初入职场的理解。
从哪来?来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄
语;来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望;更重要的是来
自于踏入职场的期待——梦想和理想。理想和梦想在思想
和精神上的出发点在哪里?我入职之初,由于统分派
遣的政策,个体选择很有限,简单的思想无非是专业上相
近,不再依赖父母有个自己能端牢的饭碗。有了一段时间
的经验和能力,一个朴素的指思想是工作上能对得起
貌似微薄但“不太差的工资”好自己的职。领导
交办任务好,让领导省心、心。
时代大变迁场经深化,初入职场的学
们的想法也必然发生了很多变化外乎期待着有个好
平台、有个好日子,对得起父母养育乃至师长教育,对
起未来的家庭,能对得起组织—在**而言
入职起步落脚于一种绩效期望。
你们怀揣着理想和梦想撞开**英文
的理想 Ideal 和梦想 Dream 有很大区别,如说我们
经期望有个好成、上个好学、有个高入职业,这
是一种于梦想的望,力。理想,更的是要
面对现实和正确观认知,简单讲,是要踏实*
*是如,我们想一夜之间我们的效益总量和人均收
入大高,要在队伍资源、能力、管理、
产品场等要素路径持续并努力为之奋斗
于这个奋斗的现实,生发出**“行业领先 KF
认可员工幸福的理想愿景KF 承担责任
会贡献价值为员工创造尊严”的神圣使命我们的*
*精神:专注血气争心求变图存
你们是否有着于现实的个人理想和和成目标?
你们的理想能否和组织高度契合?立岗位、踏实
不是一句空泛口号,你们必然会有着深刻的体
地处哪里?对!在中国,在**
**是一主两城市圈发展位,**省域副中心。
虽然难比肩线城市**GDP,尤其是人GDP
支配收入相对高,交通出行、科教文卫
可点,得称道的是环境丰富旅游资源。有
山清水秀**坐拥多级品牌称号**是有活力的。
新能源汽车半导业的转型升级**来发展,
有很大间。
对于新同事们而言,能否立,还有很现实的
**入和公积金水平,大多数员工能在
左右买房,有些压不太大,当能够承受。两个人
再有父母持,会轻松近十年来,**员工入一
稳步增长由于调控,近年来**稳中
以在**买房不是大问题,十几年前就提出的“让
每个员工买得起车买得起房”目标,在一代代**
摘要:

在2022年新员工入职欢迎仪式上的致辞(集团公司)各位新同事、新伙伴,大家好!我代表公司高管、**老员工,欢迎大家如约成为**一员,为**注入新的活力和力量。期待以你们的学识、智慧和能力,为**事业发展持续添砖加瓦。说实在话,每年对新员工的致辞讲话,于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易,尤其是,我和你们之间横亘着近四十年的代际差异,这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西,我(们)能否走进你们的内心?东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话:世界上有两种东西不可直视,一个是太阳,一个是人心。这句话我既赞同,又反对。反对的...

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