党群工作部工作职责及内部考核办法
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2024-04-05
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党群工作部工作职责及内部考核办法
根据我公司 2 0 1 0 年的分配考核政策，奖金分配由科室自行分
配，扩大科室自主分配权，严格科室内部管理与考核，打破机关在奖
金分配上的大锅饭，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。为了
严格考核和管理，党群工作部根据各块的工作情况以及各岗位的职
责，进行考核分配，具体考核办法如下：
、考核分配的原则
本着“严格管理、从严考核”的原则进行考核分配。根据各
岗位职责，责任到人，实行一岗一策的分配政策。
、成立内部考核小组：
组员：
考核小组每月考评一次，进行二次分配。为使考评做到科
学、准确、公正，考核小组成员按内部的具体分工进行分块和综
合考评，并于每月底（即当月的最后一天）将各自分管范围内的
每一个人的工作职责完成情况、工作态度、劳动纪律等提供给考
核小组。具体分工：政工科长负责提供团委书记、工会副主席、
劳资组长及组织纪检干事、宣传干事当月工作完成等情况：工会
副主席负责提供工会 6 位工作人员的工作完成情况：劳资组长负
责劳资组两位工作人员的工作完成情况。同时，根据各岗位的工
作完成情况提出初步考核意见，提交考核小组进行综合考评。
、考核范围及措施：
1、 党群部部长、公司团委书记、工会副主席、劳资组长的考
核由公司上考核：其他 10 名工作人员的考核由考核小组考核。
按上的考核要求，科长助理由公司上按规定系数核给科室内进
行考核，其他 8 名工作人员的考核按公司 2010 年经济责任制对机关
考核要求绩效工资作为考核，核定奖金为 1350 元／月．人，浮动奖
金 250 元/人．月。完成本职工作任务得基本奖金 H50 元/月．人，
其余 450 元/ 月作为考核奖金，由考核小组根据当月各块的工作量进
行考核。
2、 奖励：由考评小组根据当月各块的工作情况酌情进行奖
励。
四、各岗位的工作职责及考核办法：
（一）、工会副主席、团委书记的岗位职责及考核办法
1、工作职责：
(l)负责全公司共青团和青年工作，帮助指导各车间团支部（青年
工作青年组）开展工作，认真开展好“云岭青年”活动，做好青年职
工的形势任务教育，带领全公司团员青年立足岗位，勤奋工作，努力
完成各项生产工作任务。
（2） 认真开展青年安全监督岗活动，做到团员青年无违章
无安全事故发生。
（3） 做好青年教育工作，遵守国家法律法规及公司上的有
关规定，团员青年无违反计划生育政策规定。
（4） 结合生产实际组织开展各项劳动竞赛、岗位技术练
兵、“五小” 攻关活动。
（5） 按要求每季度组织开展一次全公司性的大型文体活
动，丰富和活跃职工生活。
〈6）做好工会的日常管理工作按上级工会及公司的要求，认真
组织开展好各项工作，按时上报对口部门的有关资料、报表等。
2、考核：按公司 2m0 年经济责任制进行考核。
（二）、劳资组长工作职责及考核办法
I、工作职责
摘要：
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党群工作部工作职责及内部考核办法根据我公司2010年的分配考核政策，奖金分配由科室自行分配，扩大科室自主分配权，严格科室内部管理与考核，打破机关在奖金分配上的大锅饭，合理拉开收入差距，充分调动工作积极性。为了严格考核和管理，党群工作部根据各块的工作情况以及各岗位的职责，进行考核分配，具体考核办法如下：、考核分配的原则本着“严格管理、从严考核”的原则进行考核分配。根据各岗位职责，责任到人，实行一岗一策的分配政策。、成立内部考核小组：组员：考核小组每月考评一次，进行二次分配。为使考评做到科学、准确、公正，考核小组成员按内部的具体分工进行分块和综合考评，并于每月底（即当月的最后一天）将各自分管范围内...
