党建引领乡村振兴工作汇报（四）
VIP专免
2024-04-05
999+
11.83KB
4 页
海报
侵权投诉
党建引领乡村振兴工作汇报
近年来，**市**县坚持党建引领，通过抓基层、抓主
体、抓机制，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，
夯实人才队伍，优化治理结构，推动党建工作与乡村振兴
深度融合，点燃乡村振兴“红色引擎”。
一、抓基层夯基础，严密组织体系。
一是强化组织领导。成立县委党的建设工作领导小组，
统筹调度抓党建促乡村振兴各项工作，建立县四家班子主
要负责同志包片联系、2名分管县领导面上调度、35 名县级
领导具体包保联系乡镇的责任机制，选派驻村第一书记 189
名、驻村工作队员 389 名蹲点一线具体抓，构建了运转有效、
执行有力的指挥体系。
二是优化工作机制。印发《**县健全完善基层党建
“三分工作法”一体化管理体系实施方案》，以全域党建
分区、支部管理分级、党员管理分类的“三分工作法”定
位，实行目标化、常态化、规范化星级管理。探索《**县
党支部标准化规范化建设“蓝黄红”预警工作机制》，全
面落实各级党委（党组）班子成员党支部联系点工作制度
巩固提升全县 676 个党支部标准化规范化建设成果，27 个
党支部被评为全市党支部标准化规范化建设示范点。
三是细化整顿提升。坚持抓两##paidbegin##头、带中
间，持续在补短板、强弱项、抓转化、促提升上下功夫，
通过“随机调研、暗访督导”方式，细化软弱涣散党组织
整顿清单，常态化开展整顿提升工作。2022 年来，共计整
顿提升 25 个软弱涣散村党组织，不断推进全县各级党组织
全面进步、全面过硬，全面夯实乡村振兴基石。
二、抓主体强引领，锻造过硬队伍。
一是抓好县乡干部队伍建设。牢固树立选人用人鲜明
导向，常态化开展干部队伍建设调研工作。2022 年以来，
在乡村振兴、疫情防控和基层一线提拔干部 191 人，进一步
使用 62 人，职级晋升 90 人，开展乡镇事业单位管理岗位职
员等级晋升 93 人，选派 19 名干部到乡镇挂职锻炼，选派
30 名选调生到村任职，分门别类选育培养年轻后备干部 300
余名，进一步优化干部队伍年龄结构，激发干部队伍活力
二是抓好村级干部队伍建设。注重乡村人才培育储备，
举办专题培训班为 1953 名村干部充电赋能，将248 名大学
毕业生纳入村级后备力量人才库，建立农村发展党员分级
预警机制，发展新党员 400 名，吸收入党积极分子 1567 名。
摘要：
展开>>
收起<<
党建引领乡村振兴工作汇报近年来，**市**县坚持党建引领，通过抓基层、抓主体、抓机制，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，夯实人才队伍，优化治理结构，推动党建工作与乡村振兴深度融合，点燃乡村振兴“红色引擎”。一、抓基层夯基础，严密组织体系。一是强化组织领导。成立县委党的建设工作领导小组，统筹调度抓党建促乡村振兴各项工作，建立县四家班子主要负责同志包片联系、2名分管县领导面上调度、35名县级领导具体包保联系乡镇的责任机制，选派驻村第一书记189名、驻村工作队员389名蹲点一线具体抓，构建了运转有效、执行有力的指挥体系。二是优化工作机制。印发《**县健全完善基层党建“三分工作法”一体化管理体系实...
