党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告
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2024-04-05
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党建引领“五亮五共”推动社区治理
人才队伍发展工作报告
XX 市XXX 锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出
抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐
飞”“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育
管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲
十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚
强保障。
一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构
选好“头雁”。XXX 根据综合基层治理能力现代化建设需要
和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔
尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记 39 名，平
均年龄降至 37.9 岁，大专及以上学历占比达 70％，全面实
现书记、主任“一肩挑”。
壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关
键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调
整，面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员 115 名，
切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。
育优“雏雁”。按照每个社区不低于 3人标准，储备一批后
备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业
生等选拔为后备干部，拓展“试岗＋顶岗”“1＋N帮带导
师”
等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。
二、实施“充电赋能”行动，教育培训提素能
培训充能。XXX 将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训
计划，以提高政治素质为核心，建立“X—镇—XX”联训机
制，注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相
结合，推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加省
市集中培训 110 人次，组织 X内培训 1200 余人次。
专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划，依托 XX
广播电视大学 XX 分校，科学设置48 门专业课程，落实不少
于50％的学费补贴，集中利用3年时间实现 XX 常职干部大
专以上学历达到100％，第一批次入学的 71 名学员将于今
年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。
实践淬能。建立“双向奔赴”机制，实施“XX 工作者领办
小区党支部（业委会）”工作法，新建小区党支部35 个、
红色业委会64 个，推动 27 名社区工作者按程序担任党支部
书记、兼任业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党
委审核程序，选拔 21 名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上
挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。
三、实施“激励关爱”行动，实干争先鼓士气
薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人
员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方
案，X财政新增支出xx 万余元，配套落实“五险一金”、
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党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告XX市XXX锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动，进一步严实“选育管用激”工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施“雁阵齐飞”行动，聚力用劲优结构选好“头雁”。XXX根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记39名，平均年龄降至37.9岁，大专及以上学历占比达70％，全面实现书记、主任“一肩挑”。壮大“群雁”...
