党建研究课题总结_两新组织党务工作者专业化建设的实践与思考
VIP专免
2024-04-05
999+
15.66KB
15 页
海报
侵权投诉
党建研究课题总结：两新组织 D务工作者专业
化建设的实践与思考
习近平总书记指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好
“两个覆盖”、发挥好 D组织“两个作用”、加强“两支队伍”
建设很重要。XX 市是民营经济大市、社会组织大市，共有非公有
制企业 D组织 X万个、D员XX 万名，社会组织 D组织 XXXX 个、
D员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建
设的重要指示精神，8月起，我市创新提出加强两新组织 D务工作
者专业化建设，并在 X个县（市、区）开展试点，构建以“初级、
中级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、
专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五
专”体系，着力打造一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活
力的基层铁军。
一、探寻两新组织 D 务工作者专业化建设的实践路径
两新组织 D务工作者专业化建设有其独有的形态和特点，需
要准确把握、科学界定。其主要内容是：建立以“两支队伍”为主
体、以内选外聘为基础、以能力提升为关键、以资质认证为核心、
以考核补贴为保障的专业化体系。具体做法是：
（一）专门渠道进入。
“缺人干”变成“专人干”。针对选人难、人难选问题，综合
运用内部选任、公开选聘和组织选派等方式，拓宽选人视野，引来
源头活水。内部选好带头人。突出政治标准和实干导向，选优配强
两新组织 D组织书记。积极推荐 D员出资人（负责人）担任 D组
织书记；主要出资人（负责人）不是 D员的，从管理层中推荐人
选。规模大、D员数量多的两新组织配备专职副书记。推动规模以
上非公有制企业和重点社会组织通过内部选举产生 D组织书记，
主要由出资人（负责人）或其他管理层人员担任。企业出资人、社
会组织负责人既是老板又是书记，既抓业务又干 D务，激发出两
新组织党建工作的内生动力。外部选聘职业人。探索市场化选聘方
式，通过核定员额、严明程序、公开招聘，择优录取两新组织专职
D务工作人员，作为两新组织党建工作的“补充力量”。选聘人员
按照“县管镇用”原则，派驻镇街、园区、楼宇、商圈和重点行业
社会组织。专职 D务工作人员“管”在组织部门，“挂”在镇街
园区，“干”在两新组织，专职负责两新组织党建，实现工作有人
抓、事情有人办。上级选派领路人。整合各级对口两新组织的部门
单位在职 D员干部、熟悉党建工作的退休或退出领导岗位的D员
干部，以及镇街、园区年轻 D员干部等力量，全市定向选派
XXXX 名党建工作指导员，联系指导 XXXX 家两新组织党建工作。
这些两新组织选派的领路人经验丰富，不仅直接指导两新组织开展
党建工作，还帮助公开招聘的专职 D务工作人员快速入门，做到
“扶上马、送一程”。
摘要：
展开>>
收起<<
党建研究课题总结：两新组织D务工作者专业化建设的实践与思考习近平总书记指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好D组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。XX市是民营经济大市、社会组织大市，共有非公有制企业D组织X万个、D员XX万名，社会组织D组织XXXX个、D员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指示精神，8月起，我市创新提出加强两新组织D务工作者专业化建设，并在X个县（市、区）开展试点，构建以“初级、中级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系，着力打造一支政治...
