员工关系工作年度计划模板
VIP专免
2023-11-29
999+
93.5KB
6 页
海报
侵权投诉
20xx 年员工关系计划
一、目的
1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，
提高员工满意度。
2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。
3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。
二、执行责任人
主导：人力资源部
协助：各部门
二、员工关系项目介绍
（一）新员工入职访谈
1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）
2、受访人员：入职一个月的新员工
3、访谈结果：制表总结，每月 15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经理
（二）离职面谈及离职率分析
1、面谈时间：随时（当有员工离职时）
2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）
3、责任人：后勤第一负责人***、其余***；终端***
3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理
（三）员工意见箱及不定期员工意见收集
1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱
制作数量：2个
完成时间：20xx 年3月31 日
责任人：***
2、员工意见箱管理
维护周期：每周一次
责任人：***
意见跟踪处理：***
意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理
3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员
（）企业文化建设
1、公司宣传栏建设
（1）宣传栏栏目变更
序号 宣传栏栏目 变更性质 内容 维护责任人
1 公告栏
不变
各部门公告 ***
2 主题活动 每季度公布主题活动 ***
3 每周关注 每周更新相关资讯 人力资源部轮流
4 本月培训
新增
公司本月培训活动 ***
5 本月寿星 本月寿星照片 ***
6 公司资讯共享 各部门最新动向 ***
7 拓展公告栏
撤销
—— ——
8 联络栏 —— ——
（2）宣传栏版面重新设计
责任人：***
完成时间：3月31 日
（3）宣传栏外部条件完善
增加射灯
2、部门文化墙建设
（1）维持原有部门文化墙建设
零售管理中心、拓展部
（2）人力资源部部门文化墙改版
改版方向：按照模块分栏
序号 文化墙栏目 内容 维护责任人
1 招聘、绩效 相关知识、行业资讯 ***、***
2 培训 相关知识、行业资讯 ***
3 行政 相关知识、行业资讯 ***、***
4 综合成长类 职场、心态、哲理小故事 ***
摘要：
展开>>
收起<<
20xx年员工关系计划一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析1、面谈时间：随时（当有员工离职时）2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：...
