年度HR计划书
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集团人力资源 20xx 年度
计划书
（20xx.09—20xx.12）
拟 订：陈涛
审 核：
批 准：
集团办公室
20xx 年9月
目 录
第一章 前言…………………………………………………………………………3
第二章 集团人力资源定位…………………………………………………………3
2.1 人力资源发展趋势…………………………………………………………3
2.2 集团人力资源定位…………………………………………………………3
2.3 如何实现该定位……………………………………………………………4
第三章 集团人力资源政策及目标…………………………………………………5
3.1 集团人力资源政策…………………………………………………………5
3.2 集团人力资源目标…………………………………………………………5
第四章 20xx 年人力资源具体工作计划……………………………………………6
4．1 组织机构与权责 xx 年工作计划……………………………………………6
4．2 人力资源规划 xx 年工作计划………………………………………………7
4．3 专业技能评审通道 xx 年工作计划…………………………………………8
4．4 人力资源权限分工管理 xx 年工作计划……………………………………9
4．5 招聘与人才测评 xx 年工作计划……………………………………………9
4．6 人力资源制度梳理 xx 年工作计划…………………………………………12
4．7 激励体系 xx 年工作计划……………………………………………………xx
4．8 人力资源团队建设 xx 年工作计划…………………………………………xx
4．9 人力资源信息化建设 xx 年工作计划………………………………………15
4．10 员工关系 xx 年工作计划 …………………………………………………16
4．11 人力资源档案管理 xx 年工作计划 ………………………………………17
4．12 对子公司人力资源管理的目标……………………………………………17
4．13 其他 ………………………………………………………………………17
第一章 前言
为了确保集团发展战略和年度经营目标的实施，打造一支“务实高效”人力资
源团队，切实做好集团人力资源管理工作。未来我们集团人力资源发展的方向是基于
胜任力的人力资源管理为基础，建立集团三维立体人力资源管理模式。人力资源工作
要做到人力资源管理的三化：规范化、标准化与职业化。我们将一直朝着目标前进！
在经历了集团公司内部管理的探索和实践后，我们集团迎来了充满希望也是关
系到集团人力资源工作未来发展关键的 20xx 年。按照集团对人力资源工作的要求和重
视可以看出，明年将是我们在巩固基础并进行大跨步前进的一年。而为了配合集团整
体的飞跃发展，前段时间我们针对集团整体的人力资源现状进行了详细的调研，形成
了指导我部门工作的调研报告。
我们对于未来的工作已经逐步形成了一定的基础和框架，准备在 20xx 年集团高
层和全体员工的配合指导下，人力资源工作要有计划（战略性人力资源规划和战术性
人力资源计划æ）、有步骤地全面展开，建立起完善的，最佳的人力资源体系。
第二章 集团人力资源定位
2.1 人力资源发展趋势
人力资源管理发展趋势是：
减少人力资源工作中的事务性操作，使人力资源管理从一般处理行政事件中解脱出
来，成为业务伙伴；
人力资源工作重点转到支持战略性人才管理；
引进人力资源管理先进运作模式，建立人力资源与业务战略联盟。
2.2 集团人力资源定位
根据目前集团人力资源状况与人力资源管理现状，为了使目前集团人力资源管理更
上一个台阶，满足集团快速发展的需要，缩短现状和最佳实践之间的差距，跟上人力资
源管理发展趋势，集团人力资源部门将在三个层面上明确工作定位。
集团高层的战略伙伴，从集团人力资源规划、人力资源战略管理方面，发挥参谋的
角色，推动集团整体业绩提升；
集团其他职能部门的HR经理，帮助其实现战略目标及提供完整的HR服务；
集团子公司的HR专业顾问，通过推广HR管理的最佳实践，提高集团人力资源管理水
平。
集团人力资源部门工作定位图
集团高层的战略伙伴：
人力资源部门
摘要：
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集团人力资源20xx年度计划书（20xx.09—20xx.12）拟订：陈涛审核：批准：集团办公室20xx年9月目录第一章前言…………………………………………………………………………3第二章集团人力资源定位…………………………………………………………32.1人力资源发展趋势…………………………………………………………32.2集团人力资源定位…………………………………………………………32.3如何实现该定位……………………………………………………………4第三章集团人力资源政策及目标…………………………………………………53.1集团人力资源政策…………………………………………………………53.2集团...
