【范文】党支部党员分类量化考评实施方案
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2024-04-05
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***党支部
党员分类量化考评实施方案
为认真贯彻落实党的十九大精神，加强党员队伍建设，
不断提升党支部组织力，经研究，决定实行党员分类量化考
评办法，制定如下实施方案。
一、主要目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结
合推进 “两学一做”学习教育常态化制度化，坚持严管与厚
爱结合、激励与约束并重，建立健全党员分类量化考评机制，
确保全体党员牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自
信”，不断激发争当合格共产党员的内生动力，为推动中心
工作提供坚强有力的队伍保证。
二、主要措施
（一）类别划分。以党小组为单位，对部机关党员进行
分类考评。结合部机关工作实际，共划为 4个类别。第一类，
领导干部党员，主要为部领导班子成员；第二类，环节干部
党员，主要为各科室负责人；第三类，机关退休党员，其中
年老体弱、行动不便及在外地居住的退休党员不纳入考评范
围；第四类，其他党员，主要为各科室其他在职党员；
（二）指标设置。结合工作实际和岗位特点设置。每类
党员均设置基础指标、特色指标、加分指标、减分指标、一
票否决指标 5类考核指标。基础指标适用于全体党员，设置
“四个意识”、理想信念、党性修养、廉洁自律、道德品行
5项；特色指标根据党员类别不同分别设置，每个类别党员
设置 5项特色指标；加分指标结合业务工作设置，主要包括
获得上级表彰和领导表扬、承担专项活动或工作任务、参与
处置重要突发事项、工作中提出合理化建议、参加社会公益
事业等内容。加分由个人向党小组申报，党小组提出加分意
见，支委会认定，每季度每人加分不超过 10 分。减分指标
主要包括推动工作不力、工作出现失误、沟通协调不畅、违
反工作纪律等内容。减分由支委会根据党员实际情况研究确
定。“一票否决”指标主要包括违反党的纪律受到党纪处分
等内容。党员被“一票否决”的，直接评定为不合格党员。
（三）分值量化。实行百分制考核。党员季度考评得分
=基础指标得分+特色指标得分+加分-扣分。基础指标 50 分、
特色指标 50 分，其中，个人自评分占20%、党员互评分占
40%、组织评定分占40%。加分指标和减分指标根据实际
考核结果加减分。考核按季度进行，每名党员每个季度得分
最高为100 分，超过 100 分按100 分计算。年度得分按四
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***党支部党员分类量化考评实施方案为认真贯彻落实党的十九大精神，加强党员队伍建设，不断提升党支部组织力，经研究，决定实行党员分类量化考评办法，制定如下实施方案。一、主要目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全党员分类量化考评机制，确保全体党员牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，不断激发争当合格共产党员的内生动力，为推动中心工作提供坚强有力的队伍保证。二、主要措施（一）类别划分。以党小组为单位，对部机关党员进行分类考评。结合部机关工作实际，共划为4个类别。第一类，领导干部党员，主要为部领导班...
