完善“选育管用”全链条+抓好后继有人根本大计
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完善“选育管用”全链条 抓好后继有人根
本大计
发表时间：2022-12-09
党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部
是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之
家”，要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本
大计。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的
视野，精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和
人民事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才
来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各
个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限
在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地
将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与
平时一贯结合起来。综合运用干部考察家访、民主测评、
谈心谈话等了解掌握的情况，多角度、全方位考察年轻干
部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律
等方面表现，确保选出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的
举措，广辟渠道“育”。
在思想上“补钙”。组织部门要把学习贯彻党的二十
大精神作为首要的政治任务，抓好年轻干部理论素养提升
按照干部培训计划，持续办好青年干部培训班，扎实开展
“二十大精神进基层”等活动，推动年轻干部坚定拥护
“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化巩固党史学
习教育成果，深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传承
让年轻干部接受思想洗礼，汲取奋斗力量。在行动上“加
油”。大力开展数字经济、营商环境等专业能力培训，有
计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到
改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复
杂地方和关键吃劲岗位磨砺锻炼、墩苗成长，在经风雨中
长才干，在见世面中壮筋骨。不断优化年轻干部的成长路
径，注重递进式培养，始终保持年轻干部队伍“蓄水池”
相对充盈。
“木受绳则直，金就砺则利”，以更精细的方式，从
严监督“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。组织
部门要严格教育管理好年轻干部，举办好青年干部廉政教
育主题活动，开设廉政教育、警示教育等相关课程，切实
抓好年轻干部的教育管理，督促年轻干部扣好廉洁从政的
“第一粒扣子”。针对部分年轻干部甘于“躺平”等不良
现象，要落实好管理责任，做实
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完善“选育管用”全链条抓好后继有人根本大计发表时间：2022-12-09党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野，精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用...
