协管员考核办法
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2023-12-07
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协管员考核办法
白银区劳动保障监察协管员考核办法
(一)劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开;全
面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主，日常考核和年终考核相结
合的原则。
(二)劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中
队负责具体组织实施。
(三)考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作
实绩考核为重点。
1、德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示
决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子
团结等情况。
2、能:主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的
工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。
3、勤:主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表
现两个方面考核。
4、绩:主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和
贡献。
5、廉:主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各
项规章制度等情况。
(四)考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本
依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政
建设等 5个方面。考核总分为 100 分。考核的结果分为优秀、合格、
基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对
象总数的 20%以内。具体标准:
1、优秀:德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，
模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行
劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完
成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。
2、合格:德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、
执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动
摘要：
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协管员考核办法白银区劳动保障监察协管员考核办法(一)劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开;全面科学、注重实绩;奖惩挂钩、激励为主，日常考核和年终考核相结合的原则。(二)劳动保障监察协管员的考核工作由劳动保障监察大队及中队负责具体组织实施。(三)考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。1、德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。2、能:主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。3、勤:主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工...
