县委组织部人才工作会议交流发言稿材料
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2024-03-24
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县委组织部人才工作会议交流发言材料
2023 年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在
“ ”有人员、有机制、有责任、有氛围 四有 上下功夫、求实
效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好
发展。
一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工
作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的
“ ”工作机构，形成人才工作强大合力。一是 上 建统筹有力
的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力
量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责
同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单
位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保
“ ”工作推动有牵头、任务落实有保障。二是 下 配人员有力
的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工
作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的
人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保人才
工作有人推动、有场地议事、有经费保障。
二、完善人才工作机构机制。机制完善是强化人才工
作机构职能作用的关键，各人才工作机构应结合实际建立
完善行之有效的工作机制，用建章立制为人才工作机构的
“ ”运转保驾护航。一是完善 学 的机制，强化思想认识。各
人才工作机构应建立完善学习机制，把学习习近平总书记
当期重要讲话精神和习近平总书记新思想新论断以及各级
“ ”新要求新部署作为学习的 第一议题 ，通过学习不断提高
人才工作机构
“ ”的思想认识和业务能力。二是完善 议 的机制，强化
工作聚焦。各人才工作机构应建立完善议事决策机制，机
构应定频次定人员商议人才工作，对商定事宜进行公示公
开，确保人才工作重大问题有研究有部署，实现研究及时
“ ”部署到位监督有效。三是完善 查 的机制，强化攻坚补
短。各人才工作机构应建立完善调查研究机制，围绕十四
五发展规划、2035 年远景目标以及各级要求各界期盼，定
期不定期开展调查研究，特别是可借助政协议政协商平
台、基层党建调研、巡视巡察、督促检查等，深入一线调
查研究，查第一手资料、听最真切民生，找准问题症结短
板弱项，完善措施有力攻克，确保人才工作机构的力用在
关键处。
三、压实人才工作机构责任。责任到位是强化人才工
作机构职能作用的核心，各级应织紧织密人才工作机构责
“ ”任网。一是注重 听 ，有进度。人才工作机构应定期听取
成员单位工作落实情况，定期向上级党委、政府汇报人才
工作落实情况，不定期听取社会各界关于人才工作的意见
建议，及时跟进工作进度，把握工 作 方向。二是注
“ ”重考，有力度。各级党委政府应根据工作实际向人才工
作机构开列任务清单、责任清单，人才工作机构向成员单
位开列，将任务清单、责任清单所列事项完成情况纳入年
度基层党建工作述职评议考核以及年度工作目标考核的指
标之一，在考评中强化机构的工作推进力度，检验工作的
“ ”完成质效。三是注重 问 ，有硬度。根据考评和到点督促
检查情况，对人才工作机构任务落实情况进行问责问效，
“ ”“ ”并结合 骏马奖 蜗牛奖
摘要：
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县委组织部人才工作会议交流发言材料2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在“”有人员、有机制、有责任、有氛围四有上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的“”工作机构，形成人才工作强大合力。一是上建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保“”工作推动有牵头、任务落实有保障。二是下配人员有力的人才工...
