在全省国有企业人才工作座谈会上的汇报发言稿
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2024-03-23
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在全省国有企业人才工作座谈会上的汇报发言
尊敬的 XX 部长，各位领导，同志们：
习近平总书记在党的 XX 大报告中深刻指出，“教育、
科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战
略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、
创新是第一动力”，强调要“深入实施人才强国战略”
“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。如何深
入贯彻人才强企战略，成为国资国企高质量发展的新课题。
为此，XX 集团党委坚持党管干部、党管人才原则，充分发
挥党建引领作用，不断创新人才工作方法，探索“五个坚
持”，引人才“活水”，助推企业高质量发展。根据会议
安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持倾心引才，多措并举广纳贤才。XX 集团制定员工
招聘管理制度，根据国企改革、通航发展、机场工程建设
等重点工作需要，市场化选聘优秀管理人员，其薪酬水平
不低于同类岗位市场价格的平均值，实行契约化管理和年
薪制，将收入与经营效益和考核结果挂钩。面向院校、社
会公开招聘应届毕业生和经营管理、专业技术、技能岗位
工作人员，保证每年招聘的研究生、“双一流”建设高校
及建设学科本科生、民航一本院校本科生等人才比例不低
于全年招聘高校毕业生人数的 10％。制定人事异动制度，
对符合用人单位要求
的人才进行调动，进一步优化人力资源配置，激发人
才干事创业热情。另外，积极参加省国资委“惠民生促就
业”“晋才晋用就业起航”“春风展翅国聘助力”“访企
拓岗促就业”专场招聘会，多措并举广纳贤才。
坚持科学育才，贯通“长家匠”通道。XX 集团创建
“长家匠”发展体系，为每一名人才规划成长路径，人才
可根据自己的特点和意愿自主选择相应序列发展，并可通
过竞聘、评聘和调岗方式在不同序列、相同职级之间相互
转聘，相同职级的专业技术、操作技能人员可获得不低于
管理岗位的薪酬待遇。打通纵向晋升壁垒，开展专业技术
岗位评聘，在二级单位探索开展技术技能岗位评聘，编制
培训教材、技能考核模块和专业试题库；联通横向转序渠
道，制定集团公司员工转序制度，严格“工作需要、人岗
相宜”原则，以集团总部为试点，开展管理人员晋级转序，
进一步为广大员工创造人可成才、人尽其才的发展平台，
实现各类人才在各自领域的健康成长。
坚持专业用才，任人唯贤激励作为。XX 集团搭建“赛
马”平台，公平公正用好用活各类人才，破资历、出政策，
让有真才实学的人才有用武之地。大力培养使用优秀年轻
人才担任管理人员，注重集团总部与成员企业之间人才双
摘要：
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在全省国有企业人才工作座谈会上的汇报发言尊敬的XX部长，各位领导，同志们：习近平总书记在党的XX大报告中深刻指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，强调要“深入实施人才强国战略”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。如何深入贯彻人才强企战略，成为国资国企高质量发展的新课题。为此，XX集团党委坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党建引领作用，不断创新人才工作方法，探索“五个坚持”，引人才“活水”，助推企业高质量发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持倾心引才，多措并举广纳贤才。XX集...
