市人社局开展矛盾化解“百日攻坚”行动总结及下一步计划
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2024-03-22
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市人社局开展矛盾化解“百日攻坚”行动
总结及下一步计划
为全面贯彻落实省厅的工作部署，确保人社领域不发
生重大群体性事件，密切关注舆情动态，及时掌握各种突
发性、苗头性隐患信息，加强对敏感信息的研判预警和及
时介入，切实做好 2023 年度系列庆祝活动维稳工作，根据
《市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚”行动工
作方案》要求，我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动
现将有关情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）统一思想，加强组织领导。我局对矛盾化解
“百日攻坚”行动高度重视，认真落实省厅的工作部署要
求，提高政治站位，切实加强组织领导，成立以 xxx 为组长、
人社局和社保局各分管领导为副组长，各股室、下属单位
负责人为成员的“百日攻坚”专项行动领导小组，落实工
作人员，明确工作任务，细化工作措施、健全工作台账、
强化责任追究，确保 2023 年度系列庆祝活动顺利进行。
（二）完善制度建设，加大建筑行业欠薪问题防治力
度。一是不断完善我市建设领域工资保证金制度。我市严
格执行建筑施工企业工资保证金制度并分别在 2021 年、
2022 年、2023 年进行修订完善。截至目前，我市共有 xx 家
建筑企业
划拨工资保证金 xx 万元到我市财政专户。二是大力推进我
市建设领域工人工资支付分账管理制度。目前，市人社局
已与 xx 银行、xx 银行等 xx 家银行签订协议，要求建筑企业
实 行 工 资 支 付分 账 管 理 ， 保障 建 筑 工 人 工资 按 时 发 放 。
2023 年度，我市共有 xx 个建设工程项目实施建设领域工人
工资支付分账管理制度。
（三）全面开展排查，降低劳资纠纷风险。深入排查
梳理风险隐患及线索，采取有效措施积极应对，将风险化
解在萌芽状态，防止矛盾上行。一是每月开展一次劳资纠
纷专项排查。对劳动密集型企业、租赁经营企业、建筑施
工项目工地全面开展排查，着重检查用人单位支付工资、
缴纳社保费等用工情况，对存在不稳定因素的企业进行重
点监控，落实专人负责，限期清除隐患。二是加强用人单
位网上就业登记备案和用工申报情况检查力度，规范企业
用工行为。三是注重发挥镇（街）人社所的作用。督促各
镇（街）人社所认真履行职责，每周五上报《劳资纠纷排
查处理情况汇总表》，市人社局根据上报情况，建立健全
问题情况台账，对排查出的突出问题落实分类化解。
（四）加强部门联动，严惩恶意拖欠工资行为。对恶
意拖欠工人工资、弃厂携款潜逃或虚假倒闭等行为，落实
案件处理责任制，积极做好欠薪情节的调查落实，并联动
市信访维稳处置中心、属地镇街、公安机关等部门，从拒
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市人社局开展矛盾化解“百日攻坚”行动总结及下一步计划 为全面贯彻落实省厅的工作部署，确保人社领域不发生重大群体性事件，密切关注舆情动态，及时掌握各种突发性、苗头性隐患信息，加强对敏感信息的研判预警和及时介入，切实做好2023年度系列庆祝活动维稳工作，根据《市人力资源保障领域开展矛盾化解“百日攻坚”行动工作方案》要求，我局积极开展矛盾化解“百日攻坚”行动现将有关情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）统一思想，加强组织领导。我局对矛盾化解“百日攻坚”行动高度重视，认真落实省厅的工作部署要求，提高政治站位，切实加强组织领导，成立以xxx为组长、人社局和社保局各分管领导为副组长，各股室、下属单...
