（10篇）公司企业文化体系建立
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2024-03-14
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公司企业文化体系建立（10 篇）
公司企业文化体系建立篇 1
企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成并确立的
为企业全体职工普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规
范的总和。企业文化通过企业与职工的活动，体现并渗透
在企业的各个方面，是构成企业核心竞争力的重要内容，
是实现企业可持续发展的强大动力。加强企业文化建设有
利于企业凝聚职工力量，整合相关资源，激发创新潜能，
提升管理水平，实现企业的全面、协调、可持续发展。建
设先进的、具有公司特色的企业文化，既是企业发展的内
在需求，也是企业成功的必由之路。经过三年多的发展，
公司所属收费公路已有 36 条，收费总里程达 3557 公里，建、
管、养的公路覆盖云南 15 个地州（市），拥有职工近 7000
人。对于我们这样一个庞大的企业，文化建设的重大意义
显得尤为突出。
第一，企业文化建设是凝聚人心，培养和造就高素质职工
队伍的有效措施。公司是在云南原三大高速公路公司基础
上组建起来的，虽然原三大公司也都在企业文化建设方面
做了不少工作，积累了一定的文化基础，但受职工队伍庞
大、人员分散、流动性大且成份复杂，管理的点多、线长
面广等客观因素的影响，以及管理理念、价值观念的差异
仍不同程度存在。特别是在成立之初，如何统一思想、稳
定队伍？成为
公司当时的头等大事，结合公司实际，我们提出了"思想不
乱、人心不散、工作不断"的工作要求。经过三年多的努力，
这个目标基本上实现了。但是，要实现企业的长足发展，
文化建设的任务仍然十分艰巨。
企业文化可以为公司的发展提供精神动力和保障，以精神
和感召力激发公司职工的参与意识和责任动机，引导广大
职工向既定的方向和目标同心协力、团结奋进，并规范职
工行为，沟通情感，融合思想，协调关系，从而达到稳定
职工队伍的目的。还可以为职工提供行动指南和精神支柱
激发职工忘我的工作激情和献身公路事业的热情，确立自
我约束、自我管理、自我控制的行为标准，使职工自觉按
照公司的要求，做一名合格的职工，从而培养一批干部，
锻炼一支队伍，全面提升职工队伍的综合素质。
第二，企业文化建设是增强公司发展后劲，提高核心竞争
力的迫切需要。"没有文化的军队是愚蠢的军队"。同样，没
有文化的企业是无根的浮萍。对于一个企业而言，文化是
一种生产力，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力
之中。企业文化是企业的无形资产，是企业的核心竞争力
是企业走向市场发展壮大的重要条件。我们只有用强大的
文化力形成强大的发展动力，把文化的强势转化为市场竞
争上的优势，才能实现企业的全面协调可持续发展。
优秀的企业文化能使企业中的各种要素成为有机的整体，
摘要：
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公司企业文化体系建立（10篇）公司企业文化体系建立篇1企业文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成并确立的为企业全体职工普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范的总和。企业文化通过企业与职工的活动，体现并渗透在企业的各个方面，是构成企业核心竞争力的重要内容，是实现企业可持续发展的强大动力。加强企业文化建设有利于企业凝聚职工力量，整合相关资源，激发创新潜能，提升管理水平，实现企业的全面、协调、可持续发展。建设先进的、具有公司特色的企业文化，既是企业发展的内在需求，也是企业成功的必由之路。经过三年多的发展，公司所属收费公路已有36条，收费总里程达3557公里，建、管、养的公路覆盖云南15个地州（市），...
