乡村旅游人才匮乏的原因
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2024-03-13
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乡村旅游人才匮乏的原因
1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业
的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调
整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有
对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析
专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很
难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影
响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期
缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规
范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。
中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营
模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺
乏富有经验的“复合型”管理人才，无法对当地的文化、
经济进行可行性把握，具有竞争力的特色旅游产品将出现
供给不足，影响当地旅游业的提质增效发展。因此，面对
乡村旅游业发展的日新月异，职业教育必须及时调整人才
培养目标，优化课程设置，培养出行业急需的复合型人才。
2“.双师型”教师队伍缺乏。乡村旅游专业的理论性与
实践性都很强，需要大量既具备旅游专业知识，又擅长旅
游产品设计、旅游项目策划，还具有创新能力的“复合
型”教师。而当前职业院校大多数专业教师只具备相关理
论知识，
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乡村旅游人才匮乏的原因1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺乏富有经验的“复合型”管...
