干部队伍建设经验材料
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2023-12-06
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**县坚持围绕中心，服务大局，聚焦优化功能，在干
部队伍“选育管用”方面狠下功夫，全链条推进干部队伍
建设，着力锻造一支政治过硬、业务精通、本领高强、作
风优良的干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支
撑。
一、“选”优干部，蓄足源头活水。着眼精准招考，
围绕中心工作需要和部门紧缺性专业人才需求，科学制定
年度招考计划，加大急需紧缺专业招录力度，公开招考公
务员及事业单位专技人员，全力补齐专业人才缺口。注重
优质储备，大力推行“导师帮带制”，为全县 35 岁以下科
级领导干部和 30 岁以下年轻干部，精心确定政治素质好、
工作经验丰富、业务精通的帮带导师，动态建立“成长档
案”，通过在思想上释疑解惑，工作上言传身教，生活上
指点迷津，促使年轻干部在工作中快速“上手”，激起干
部队伍“一池春水”。
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**县坚持围绕中心，服务大局，聚焦优化功能，在干部队伍“选育管用”方面狠下功夫，全链条推进干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、业务精通、本领高强、作风优良的干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。一、“选”优干部，蓄足源头活水。着眼精准招考，围绕中心工作需要和部门紧缺性专业人才需求，科学制定年度招考计划，加大急需紧缺专业招录力度，公开招考公务员及事业单位专技人员，全力补齐专业人才缺口。注重优质储备，大力推行“导师帮带制”，为全县35岁以下科级领导干部和30岁以下年轻干部，精心确定政治素质好、工作经验丰富、业务精通的帮带导师，动态建立“成长档案”，通过在思想上释疑解惑，工作上言传身教，生活...
