政法机关2022年度人事工作计划

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2022 年,人事部门将紧上级党委部署,持续深化巩固党史学习教育和政法
队伍教育整顿成果,大力抓好队伍选育管用工作,激发队伍活力,释放干部潜
能,为锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。
一、塑体重构提效能。
一是在上级主管部门支持和指导下,继续推进做好机关机构改革研究工作
跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台,研究调整本级机关机
构改革有关方案,做好改革实施准备。同步,指导市县按照优化协同高效原则
极探XXX”“XXX”能相叠的归并
减少内部消耗,形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况,研究制定
进一步深化辅警管理改革的指导意见,部署新一轮辅警管理改革工作;部署开
展为期半年的辅警管理整训活动,全面提升辅警队伍管理水平;按照因事设岗
精简高效的原则,规范本级机关辅警岗位设置,全面加强本级机关辅警队伍建
设水平。三是推进落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作,推
动本级事业单位岗位设置调整优化,健全完善本级事业编制人员的晋升工作机
制,激励事业编制人员干事创业。
二、强筋壮骨抓培育。
一是突出政治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实新时代党的组织路线
和新时期好干部标准,突出政治标准,把政治忠诚作为选拔任用的“第一关”
把政治定力作为知事识人的“试金石”,把政治担当作为政向激励的“指挥
棒”,选优配强各级机关领导班子和领导干部。二是坚持在担当作为中考察干
部实绩。把工作实绩作为干部考察重要指标,注重在新冠肺炎疫情防控、扫黑
除恶专项行动、深化“放管”改革工作和急难险中考察识
部,健全完善干部考核评价组织开展机关干部平时考核及
工作,树立实干担当的用人导向。三是用好用活职职级并行制
机关干部队伍长远发展,进一步探索建学合理的职级晋升机制,制定出
台干部选配工作规步完善化各层职级干部的选拔晋升标准,注重改
干部、职级干部的工作,积极发挥干部专长。四是健全完善协管工
作机制。严格按照中央要规范各地机关主要负责各地市党委
支持,结合换届时调整规范各地机关主要是加强
干部选拔培养。推动年岗位锻帮助其拓宽
视野丰富经历。对优干部,重要和关使条件
予以提拔重用,步改善干部队伍年结构。
三、造并举添活力。
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摘要:

2022年,人事部门将紧上级党委部署,持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果,大力抓好队伍选育管用工作,激发队伍活力,释放干部潜能,为锻造“三个绝对”“四个铁一般”高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下,继续推进做好机关机构改革研究工作,跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台,研究调整本级机关机构改革有关方案,做好改革实施准备。同步,指导市县按照优化协同高效原则,积极探索“XXX”“XXX”制改革,将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并,减少内部消耗,形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况,研究制定进一步深化辅警管理改革的指导意...

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