国企纪检队伍建设经验材料
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2023-12-05
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国企纪检队伍建设经验材料
*集团公司党组深入贯彻落实 XJP 总书记重要讲话精神和纪检监
察体制改革要求，持续推动改革创新，通过“选、育、用、管”四
步法，锻造坚强的纪检队伍。
一、选：选优配强监督力量
为政之要，莫先于用人。*集团公司党组纪检组深刻领会 XJP 总
书记讲话的精髓要义和纪检监察体制改革的内涵要求，坚决贯彻落
实新时代党的组织路线，严格按照“信念坚定,为民服务,勤政务实,
敢于担当,清正廉洁”的标准，严把选人用人政治关、廉洁关、形象
关，严格依法依规操作，积极营造公开、公平、公正的良好选人用
人环境，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的纪检队伍。
一是注重优化纪检机构。在国有企业三项制度改革中，创新实
践，推动监督先行，纪检机构增加*%，基层纪检人员编制增加*%，
切实做到了监督网络横到边、纵到底、全覆盖。
二是人员选配注重坚持五个原则。坚持“宁缺毋滥、好中选
优”的原则，把政治素质高、业务能力强、敢于较真碰硬的优秀员
工充实到纪检队伍中；坚持不搞照顾性安排的原则，确保上岗人员
过得硬，立得住，经得起群众和组织的考验；坚持优化完善队伍结
构的原则，拓宽渠道，注重从审计、会计、采办等专业中选拔优秀
员工，全面统筹选拔、培养、使用、交流等工作；坚持设置岗位考
察期的原则，全面考察新进人员的政治素养、工作能力等多方面情
况，对不合适、不胜任的人员及时调整出去；坚持竞争择优的原则，
采取竞争上岗、差
额推荐方案，变“伯乐相马”为“赛场选马”，做到竞能力、
挖潜力、展活力，提高选人用人公信度，树立正确的用人导向。
三是注重选优配强基层监督力量。按照“优化年龄结构，强化
梯队建设；优化专业结构，提高监督质效；坚持以老带新，确保改
革平稳；坚持优中选优，确保人岗适配”的原则，从公司优秀年轻
干部库和优秀人才库中，精心挑选政治素质高、专业能力强、作风
形象好的优秀干部和优秀人才。选拔新增的一批纪检人员，专业涵
盖审计、财务、商务、采办等，自身优势在重要工作中得到了较好
体现。
二、育：培育提升工作能力
全面从严治党永远在路上。纪检机关作为专责机关，其政治属
性更强、工作任务更重、职责权限更大、挑战考验更多。必须顺时
应势、固本强基，快速提升纪法贯通和法法衔接的效果，真正将纪
检干部培养成“全科医生”。*集团公司党组纪检组采取全员培训、
实战锻炼、师徒结对等方式，培养锻炼队伍，积极适应高质量发展
新要求。
一是深化全员大培训。举办三期“学讲用”培训班、为期一周
的纪检新人业务培训班和典型案件研析交流，以及双周“纪检大讲
堂”，人人走上讲台，展示特长优势，纪检人员政治理论水平、业
务能力、作风建设再提升。
二是建立“结对帮扶”机制、“师带徒”机制。*集团公司党组
纪检组成立工作组，分别对口联系一个党委派驻纪检组，加强工作
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国企纪检队伍建设经验材料*集团公司党组深入贯彻落实XJP总书记重要讲话精神和纪检监察体制改革要求，持续推动改革创新，通过“选、育、用、管”四步法，锻造坚强的纪检队伍。一、选：选优配强监督力量为政之要，莫先于用人。*集团公司党组纪检组深刻领会XJP总书记讲话的精髓要义和纪检监察体制改革的内涵要求，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的标准，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严格依法依规操作，积极营造公开、公平、公正的良好选人用人环境，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的纪检队伍。一是注重优化纪检机构。在国有企业三项制度改革中，创新实践，...
