构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料
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2024-03-10
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构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料
构建年轻干部培养选拔“生态链”
去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索
构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态
链”，着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域
经济高质量跨越式发展。
一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。发现
和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人
视野，激活扩容年轻干部“蓄水池”，为干部队伍注入“源头
活水”。要坚持广开门路，在全面统筹掌握全县编制数量和各
单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位等招
录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍
结构，充实队伍力量。坚持优化路径，建立完善谈心调研、民
主测评、日常了解等机制，及时发现识别优秀年轻干部。坚持
动态管理，建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，
每年对纳入管理的优秀年轻干部实行复评，根据工作业绩实行
优进绌退，不断完善年轻干部“人才库”。
二是实行“一线练兵”，完善年轻干部“成长链”。年轻
干部是接班人，是后备军，培养年轻干部要遵循规律，既不能
拔苗助长，也不能放任自流。要健全完善《关于适应新时代要
求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，建立年轻干
部递进式培养和完整周期历练机制，积极选派年轻干部到重大
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构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料构建年轻干部培养选拔“生态链”去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”，着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域经济高质量跨越式发展。一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，激活扩容年轻干部“蓄水池”，为干部队伍注入“源头活水”。要坚持广开门路，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。坚持优化路径，...
