年轻干部队伍建设经验交流材料_1
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2024-03-09
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年轻干部队伍建设经验交流材料
年轻干部队伍建设经验交流材料
近年来，我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”
摆在突出位置，着力打造年轻干部选、育、用、管培养链
努力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。
一、坚持战略性吸纳储备，扩大年轻干部“蓄水池”。
习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要
质量优良。”年轻干部吸纳储备，既要满足近期需要，更
要重视战略储备，确保数量充足、质量优良、结构合理。*
*县坚持近期需要与战略储备并重，精细做好年轻干部吸纳
储备提前量，确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划
立足“打造开放枢纽门户”战略定位，调研产业发展方向
干部队伍结构，分析专业型干部队伍当前缺口及未来需求
制定《年轻干部培养储备计划》，确保年轻干部培养同县
域经济社会发展同频共振。二是拓宽来源渠道。坚持“一
线工作法”，采取“两试一选”选拔铸魂、“青橘联盟”
竞技交流、“六个一线”蹲点发现等方式，综合所在单位
意见、同事群众口碑、岗位工作实绩等实际表现，从乡
（镇）及县级部门（单位）发现一批重点培育对象。三是
实行分类管理。设置经济金融、城建规划、新兴产业、农
业农村等 8类后备人才库，综合年轻干部专业学历、工作经
历、日常表现、取得实绩、个人兴趣进行分类管理并实行
动态调整，确保人员稳定储备。
二、坚持系统性提能训练，锤炼独当一面“硬功夫”。
刀要在石上磨，人要在事上练。“预设路线”“排队提
拔”的年轻干部终究难堪大用、难成大器。**县始终把政
治标准放在首位，注重专业化思维和能力培养，着力锻造
政治坚定、专业过硬、善于斗争的优秀年轻干部队伍。一
是强化忠诚教育。深入实施习近平新时代中国特色社会主
义思想入心铸魂计划，用好“第一议题”制度以及县党史
馆、大雪山镇红军墓、春风廉洁文化馆等红色资源开展政
治忠诚教育，引导年轻干部坚定捍卫“两个确立”、坚决
做到“两个维护”。二是注重专业训练。紧盯新型工业化
信息化、城镇化、农业现代化等高质量发展要求，以及晶
硅光伏、动力电池场景运用、数字经济等新兴产业发展方
向，推出紧扣发展“选题”、蹲点调研“破题”、集思广
益“解题”实训模式，分批组织年轻干部开展课题调研并
撰写咨政报告，培养专业化思维和专业化能力。三是突出
实践锻炼。搭建**红茶、文化旅游及夜间经济、印染服装
纺织等13 个产业发展专班和教育体制、医疗卫生、国资国
企3个改革专班锻炼平台，用好“双向互派”、驻外招商引
资、乡村振兴驻村帮扶等“上挂外派下驻”方式，推动年
轻干部在吃劲岗位练就过硬本领、增强斗争能力。
三、坚持开放式选拔任用，搭建干事创业“大舞台”。
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年轻干部队伍建设经验交流材料年轻干部队伍建设经验交流材料近年来，我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置，着力打造年轻干部选、育、用、管培养链努力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。一、坚持战略性吸纳储备，扩大年轻干部“蓄水池”。习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”年轻干部吸纳储备，既要满足近期需要，更要重视战略储备，确保数量充足、质量优良、结构合理。**县坚持近期需要与战略储备并重，精细做好年轻干部吸纳储备提前量，确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划立足“打造开放枢纽门户”战略定位，调研产业发展方向干部队伍结构，分析专业型干部队伍当前缺口及未来需求制定...
