县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”
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2024-03-09
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县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法
打好年轻干部选育管用“组合拳”
近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四个一线”工作
法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满
活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和
人才保证。
一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来
打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有
温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方面人员”中择优选拔**名年轻
干部、从县直机关择优选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换
届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同时，立足基层治理实
际，充分挖掘编制潜力，采取“县编乡用”的方式，及时为乡镇干部队伍补充
新鲜血液。二是坚持向农村工作一线选配。县委出台《关于支持返乡青年投身
乡村振兴的实施意见》，进一步拓宽选人用人渠道。在****年村“两委”换届
中，从机关事业单位选派的**名年轻优秀干部顺利当选村支部书记。其中，**
周岁以下、全日制本科以上的有**名。选派**名机关党员担任村（社区）第一
书记。三是坚持向重点任务一线选配。县直部门和单位符合提拔条件的优秀年
轻干部，原则上先到基层一线历练，先后选配**名机关事业单位年轻干部到乡
村振兴、疫情防控、项目等一线帮助工作；选配**名机关事业单位年轻干部到
社区任职，进一步强化社区工作力量。
二、加强到“一线”历练干部，工作能力强起来
让年轻干部多接几次“烫手山芋”，将其锻造成有担当善作为的新时代
有为有才有用的干部。一是在理论学习中强本领。把持续抓好党的创新理论武
装作为强化年轻党员干部教育的首要任务，按照“缺什么、补什么”的原则，
围绕乡村振兴、履职能力等对新任职年轻干部、选调生、大学生村干部开设主
题培训班，提升干部理论水平和工作能力。县委每年依托**干部学院至少举办
一期各类年轻干部集中培训。二是到基层挂职锻炼长才干。经过乡镇、县直部
门层层推荐和严格选拔，将**名符合条件的优秀年轻干部选派到乡镇、杀虎口
风景名胜区、社区服务中心挂职。根据挂职干部的专业特长和工作经历，出台
《**县选派优秀年轻干部和后备干部到基层挂职任职锻炼管理办法》，规范挂
职干部日常管理。三是去急难险重任务中练本事。分批选派***名大学生村干部
到疫情防控交通检查口跟班锻炼；选派**名年轻干部下沉到**个社区，协助开
展核酸检测、重点人员摸排和隔离点管控等工作；选派*名县直机关年轻干部到
隔离酒店负责日常管理、调度等工作，切实提高年轻干部应对和处理复杂、紧
急情况及解决日常问题的能力。
三、注重在“一线”管好干部，执行制度严起来
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县委组织部经验交流发言：推行“四个一线”工作法打好年轻干部选育管用“组合拳”近年来，**县大力推进年轻干部队伍建设，探索推行“四个一线”工作法，切实强化年轻干部的选育管用，着力建设一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强的干部储备和人才保证。一、精心为“一线”选配干部，干部队伍活起来打造一支适应基层工作需要的年轻干部队伍，推动基层治理有力有效有温度。一是坚持向乡镇干部队伍选配。从“五方面人员”中择优选拔**名年轻干部、从县直机关择优选拔*名年轻公务员、选调生充实进入乡镇领导班子。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄比换届前降低*.*岁。同时，立足基层治理...
