选人用人经验交流发言材料汇编（5篇）
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2024-03-09
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选人用人经验交流发言材料汇编 (5 篇)
目录
1.精准施策抓实干部监督工作 ........................................2
2.精准选人考准干部 ..........................................................5
3.设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现 ....8
4.严管厚爱选好用好人才 ..............................................12
5.以数学思维精准考察干部..........................................20
精准施策抓实干部监督工作
近年来，xx 县坚持把干部监督管理作为干部队伍建设的
重要抓手，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，采取多项措施，
持续激发干部内在活力、规范外在行为， 不断拓展干部监
督 新视野。20xx 年以来，该县实现了“带病提拔”、违规
选人 用人情况“零”发生。
强化思想教育，坚定理想信念。突出抓好干部思想政治
教育， 结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等主
题 实践教育活动，教育引导党员干部深入学习党章党规、
党的 十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，
牢固树 立正确的权力观、事业观、政绩观，倡导勤勉务实、
敢于负 责、敢于担当的作风，筑牢思想之基， 补足精神之
“钙”。教 育引导党员干部树立终身学习的理念， 持续加
强学习， 注重 理论与实际结合， 不断增强素质能力。自主
设计、深入开展 “转作风、树正气、提精神、促发展”专
题教育，结合干部 作风专项整治工作， 对不敢担当、不负
责任、为官不为、庸 懒散拖等问题严肃问责，强化干部自
我监督意识。
强化部门联动，形成监管合力。建立干部监督联席会议
制度，组织部门牵头，纪检、综治、信访、公检法、人社、
审计、计生等部门参与，每季度召开一次例会，互相通报、
集体讨论和解决干部监督中出现的新情况、新问题， 形成
干 部预警机制。实行案件查处季度通报， 及时准确收集干
部违 法违纪信息， 把执法执纪通报结果运用到干部选拔任
用程序 中， 严防“带病”提拔重用干部。建立完善
“xxxxx”举报电 话登记、受理、查核、督办、反馈等有关
制度， 充分调动群 众参与干部监督的积极性，发动干部
群众监督领导干部的 “生活圈”“社交圈”“亲属圈”，形
成干部监督工作合力。20xx 年以来，该县共接待干部群众来电、
来访 xxx 人次，办结率 达 xxx%，保证了干部队伍的稳定。
强化制度建设，构建常态机制。全面推行四项监督制度，
认真落实拟提拔人选廉政事项报告制度、 领导干部个人有关
事项报告等制度，严格落实“凡提五必”和“三个不上会”
“两个不得”“五个不准”的要求， 用铁的纪律保证选人用人
风清气正， 营造良好的政治生态。完善电话、信访、网络和
短信“四位一体”举报机制，拓宽干部监督的举报渠道。完
善领导班子和领导干部诫勉谈话、干部推荐考察、讨论决定
责任制和用人失察失误责任追究制度，建立完善日常考核、
定期分析等制度， 实现全方位日常监督。落实领导干部经济
责任审计制度，对单位一把手从任职到离职实行全程定期监
督审查。20xx 年以来，该县共委托审计部门开展离任、任中
审计 xxx 人。
强化工作创新，提升整体水平。创新干部档案监督， 建
立县管领导干部监督档案台账。建立干部选拔任用内审机制，
对干部的身份、年龄、工龄、党龄、经历等档案信息进行认
摘要：
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公文堂——海量公文资料，关注立即下载选人用人经验交流发言材料汇编(5篇)目录1.精准施策抓实干部监督工作........................................22.精准选人考准干部..........................................................53.设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现....84.严管厚爱选好用好人才..............................................125.以数学思维精准考察干部........................................
