汇编1225-公务员平时考核工作经验材料-8篇
VIP专免
2023-12-05
999+
24.7KB
20 页
海报
侵权投诉
坚持问题导向 严把公务员平时考核关（1）
x 市扎实贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以《x 省公务员
平时考核实施办法（试行）》为依据，在解决“考什么”“怎样考”“如
何用”“怎么管”等问题上下功夫，通过严格落实“四评”，x 市 x 家单
位 x 名非领导成员公务员（含参管人员）全覆盖开展公务员平时考核工作，
努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高
素质专业化公务员队伍，为履行好新时代使命任务提供有力保障。
一是突出重点指标，设好考核标尺。重点围绕德、能、勤、绩、廉方
面日常表现，深入了解公务员日常工作状态。突出政治表现评价。坚持把
政治标准放在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政
治自律进行量化评价，确保干部政治素质过硬。突出业务工作评价。根据
公务员岗位职责和任务分工，将年度工作进行责任分解，制定本年度和每
个月份的工作目标任务，形成每个人的具体考核指标。突出中心工作评价。
对公务员抽调参与化工园区、巡视巡察、疫情防控、防汛救灾等中心工作，
完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现进行评价。
二是优化评价模式，规范工作程序。按照日、月、季的时间安排设置
评价模式，实行全链条考核程序。日记实。要求每名公务员以条目式如实
填写每天考核工作日志，做到考核系统中工作时间、地点、人物、内容、
措施、进度及成效“七公开”，做到可全天候实时查看。月初评。每月底，
公务员结合月初工作计划和工作日志，对当月工作进行条目式回顾总结，
呈报分管领导。单位分管领导和股室主要负责人，按照评价指标分别对其
当月综合表现等进行初审评价，并以文字形式写出简短评语和初评等次。
季评鉴。每季度最后一周，由公务员进行季度小结，其中窗口单位和
服务部门的公务员，每季度开展一次服务对象评议，分管领导根据阶段性
目标、交办任务完成情况及评议情况，提出考核等次建议，报单位党委
（党组）审定后，在单位内部进行公示，公示无异议后确定季度考核等次，
在单位内部进行通报表扬。
三是健全评价制度，强化保障到位。围绕抓实平时考核，从分类管理、
量化积分、检查指导等方面健全制度，强化组织保障。建立分类管理制度。
按照公务员分类管理改革有关要求，对不同领域、不同部门、不同类型、
不同层次公务员进行分类管理评价，如“四大家”和市直单位综合管理类
公务员突出考核计划组织、统筹协调、业务能力、内部管理等内容；公检
法及行政执法类公务员突出考核依法文明办案，执法办案数量、质量、成
效等内容；教育、卫健、农业、林业等专业技术类公务员，突出考核专业
技术能力、履行专业技术职责、提供专业技术支持和技术手段保障等内容；
人社、民政、行政审批等窗口服务部门公务员，突出考核服务态度、质量
和承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感
满意度。建立量化积分制度。季度评鉴按对应考核要素进行量化打分,每
季度考核评分综合主管领导、分管领导、干部群众的评分，其中，主要领
导打分占x%，分管领导打分占x%，干部群众打分占x%。加减分以实际
分值进行核算。4个季度“季评鉴”的量化积分的平均分作为个人平时考
核成绩，平时考核平均分值不满 85 分的，年度考核不能定为好或较好等
次。建立督导备案制度。为确保各单位平时考核有序推进，组织部公务员
办每月抽查部分单位进行监督指导，对存在问题进行及时纠正，每个季度
各单位平时考核结果报市委组织部公务员办集中备案。
四是注重结果运用，提升考核实效。抓好考核结果运用，切实发挥激
励与约束相结合的作用，进一步发挥平时考核奖优罚劣作用。作为年度考
核重要依据。年度考核优秀等次人选原则上从平时考核均为好等次的人选
中确定。作为干部经历业绩评价的重要依据，作为干部选拔任用的重要参
考。作为后备干部储备的重要依据。市委组织部每年动态掌握平时考核均
为好等次的年轻干部，作为优秀年轻干部日常调研的重要内容，对符合条
件的及时纳入后备干部储备库进行跟踪培养，优先推荐参加高层次的学习
培训和跟班实践。作为职级晋升提拔使用的重要依据。对连续 2 年平时考
核为好等次的干部,优先考虑职级晋升和提拔使用，充分发挥激励约束的
导向性作用。今年上半年，共有 x 名连续 x次评为好等次的公务员予以职
级晋升。作为干部日常监督提醒的重要依据。对平时考核有 x 次被确定为
一般、较差等次的，由单位党委（党组）主要负责人进行批评谈话、提出
整改要求，且年度考核不得定为优秀等次；连续 x次被确定为一般或较差
等次的，开展提醒、函询诫勉、限期改进；长期处于较差等次的，给予调
离现任岗位、免职降职处理。
x县“双学双建双挂钩” 稳步推进公务员平时考核工作（2）
近年来，x 县认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在
平时的重要要求，坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员日常管理监
督的重要抓手，围绕“双学双建双挂钩”扎实开展工作，让公务员平时考
核“动”起来、“活”起来、“实”起来。
标签： #经验材料
摘要：
展开>>
收起<<
坚持问题导向严把公务员平时考核关（1）x市扎实贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以《x省公务员平时考核实施办法（试行）》为依据，在解决“考什么”“怎样考”“如何用”“怎么管”等问题上下功夫，通过严格落实“四评”，x市x家单位x名非领导成员公务员（含参管人员）全覆盖开展公务员平时考核工作，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为履行好新时代使命任务提供有力保障。一是突出重点指标，设好考核标尺。重点围绕德、能、勤、绩、廉方面日常表现，深入了解公务员日常工作状态。突出政治表现评价。坚持把政治标准放在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、...
