汇编1663-选人用人监督工作经验材料-7篇

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x 区:四举措强化监督管理,全方位提升选人用人工作质量(1)
x 区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理,重点用好四项
具体措施,有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水
平,为锻造忠诚干净担当 x 铁军提供坚强保障。
一、丰富识别手段,全面掌握信息
通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生活会等
渠道,及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解干部
在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任免、日常
监督中,及时开展谈心谈话,观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。
健全完善日常联系通报机制,注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执
纪监督方面信息,加强对干部有关情况的掌握了解。
二、深化综合研判,精准选人用人
在干部选拔任用工作中,坚持不研判不调整,对领导班子年龄、专业、
结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判,对现任党政正职、党
政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选以及问题反映较多的干部
进行重点研判,将研判结果作为干部选任工作的重要参考,不断提高干部
选拔任用科学化水平。
三、紧抓任前审核,把牢选任关口
严格执行“凡提四必”和“三个不上会”制度。对拟提拔或进一步使
用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、
线索具体的信访举报必查;没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考
察的不上会,没有按规定核实清楚有关问题的不上会,没有按规定向上级
报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会,切实提升干部选拔任
用制度化水平。
四、落实全程纪实,强化责任追究
落实干部选拔任用全程纪实制度,如实记录干部选任全过程。在民主
推荐、考察等环节,对民主推荐表、民主测评征求意见表、谈话记录、
考察材料、个人有关事项报告等材料全部留存求由考察组
签字项工作责任落实位,使选人用人全过程可倒查,
进一步强干部选拔任用规范化水平,不断提升选人用人质量。
x 区:严选人用人监督2
x 区坚持严格执行干部选拔任用监督制度,全方位、多视角把选人用
纳入监督范,织选人用人监督,切实防止带病提拔”。
一、严把关环节
严格核查个人事项报告,实开展专项整,坚持“四个一原则
全面贯彻落实“规”,对弄虚就轻行为的领导干部
采取零容忍度,严格报、理。2016年以,核查科级以
上干部 x 人,对报的个人及位进行组织理。严格进行档案
专审,全区 x 个管档实开展专项审核工作,截至目对 x 人进行
档案专审,为选人用人工作基础
二、严监督线

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摘要:

x区:四举措强化监督管理,全方位提升选人用人工作质量(1)x区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理,重点用好四项具体措施,有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平,为锻造忠诚干净担当x铁军提供坚强保障。一、丰富识别手段,全面掌握信息通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生活会等渠道,及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任免、日常监督中,及时开展谈心谈话,观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。健全完善日常联系通报机制,注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息,加强对干部有...

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