建立“赛马”机制 激励干部担当作为(干部人事经验材料)

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建立“赛马”机制激励干部担当作为
年来XX 区认共中《关
激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干
部能上能下若干规定(试行)》、江西省委办公厅《江西
省推进党政领导干部能上能下办法》等精神,结合国家级
马”制度,树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献
排高低”的鲜明导向,不断激励广大干部担当作为,为革
命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。
始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向,着重
从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提
拔重用干部,为开发区发展储备更多具备专业能力干部。
在落实市委中心工作中创新设立“奔牛奖”、“蜗牛奖”
对部门(单位)工作中获得“奔牛奖”的主要贡献者予以
提拔重用,截止目前,共提拔重用干部 72 人次,大大激
干部干事创业热情。对部门(单位)同一工作连续 2
2次)以上获得“蜗牛奖”的,调整有关领导干部工
作岗位,推动“庸者下”成为常态。加大领导干部追责力
度,联合纪检部门常态化对领导干部不担当不作为、履行
全面从严治党责任不力等情况进行督查,一经查实坚决予
以调整岗位。
员调入办法》,加大人才引进力度,为引才、聚才提供制
度性

标签: #经验材料

摘要:

建立“赛马”机制激励干部担当作为近年来,XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神,结合国家级经开区实际,积极探索,发扬“赛马”精神,出台“赛马”制度,树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向,不断激励广大干部担当作为,为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。能者上、庸者下,推进职务能上能下。突出政治标准,始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向,着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部,为开发区发展储备更...

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