2021年组织人事部工作总结
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2021 年组织人事部工作总结
2021 年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及
各项目大力支持下，组织人事部发扬 2020 年“先进部室”
优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完
成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：
一、党建基础业务工作
一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、
汇报材料、责任清单等重要文件材料等 73 份；二是完成
“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等
的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工
作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，
协助总支完成集中学习 14 次（重点是四个历史时期历史及
四本书籍的学习），主题党日活动 10 次，书记和班子成员
上党课 11 次，完成十九届五中全会精神、习总书记庆祝建
党100 周年七一重要精神宣讲及国资国企改革 1+N 文件学
习等相关工作；四是严格按照上级要求完成全年党报党刊
订阅 3万余元；五是按制度收缴党费 13.4 万元；六是组织
党群各类会议 7次；七是加大宣传工作，部门审核报送新
闻稿件 785 篇，部门人员积极撰写稿件，在地市级及以上
各类媒体刊稿 64 篇，有 3人分别被评为分公司优秀通讯员
一、二、三等奖；八是起草后备干部推荐等党群系统制度 5
项；九是部门负责党总支委员会提案收集、记录，完成会
议资料、纪要等整理 16 次；十是策划开展了建党 100 周
年系列庆祝活动；十一是落实党总支关于作风建设要求，
收集整理各部门每周工作完成情况统计表，并协助纪检部
完成党风廉政建设年度考核各项工作；十二是牵头做好公
司疫情防控各项内业资料的整理 15 个档案盒；十三是发挥
部门服务指导职能，部门人员下沉一线指导检查党建业务
工作 6次累计 74 天。
二、干部队伍管理工作
一是起草了后备干部推荐管理办法及员工调级管理办法，
按公司领导要求起草了绩效考核等文件并落实，对连续 B
档和 C档人员开展谈话 19 人次；二是完成 2021 年度 350
名干部人事档案整理工作，归入档案资料 1700 余页，均真
实可查；三是部门人员受集团党委委托参与干部交叉考察7
次；四是完成了公司高管副职及机关部门中层正副职后备
干部的推荐工作；五是完成了对公司领导班子民主测评工
作及指导各基层单位完成年终总结、述职述廉及民主评议
领导班子工作；六是按照“三项制度”改革要求，完成了
公司中层干部公开竞聘及经理层人员市场化聘任工作；七
是按干部管理权限，考察提拔中层干部 3名；
三、机关党支部工作
一是组织召开党员大会，完成对机关支部纪检委员的增
补；二是完成机关 16 名党员 OPS 系统信息录入；三是办
理机关党员党组织关系转接 3人；四是与机关 2名青年谈
话，递交了入党申请书，主持召开支委会，接收预备党员 1
人，确定入党积极分子 4人，确定发展对象2人，新递交
入党申请书2人；五是组织召开支部集中学习 4次，本人
参加总支集中学习 14 次，共58 学时；六是落实“三会一
课”，主持召开支委会 12 次，党员大会 3次，上党课 1次；
七是按“堡垒指数”要求完成了工作目标，“先锋指数”
考核中，负责 3名党员现实表现记录填写；八是组织主题
党日活动 4次；九是足额收缴党费并全额上缴；十是做好
机关疫情防控工作。
四、人力资源管理工作
一是全年按要求完成自有员工、劳务派遣员工工资造册、
报审，未发生拖欠情况，及时足额交纳社保公积金，并能
及时办理社保公积金增员、减员等业务；二是部门人员参
加集团组织的劳动关系协调员线上培训取证 2次83 学时；
三是及时做好新入职员工劳动合同的签订、续签、台账的
统计、人员调动、离职等各项业务的变更、人资月报、各
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2021年组织人事部工作总结2021年，在公司领导的指导帮助下，在机关各部门及各项目大力支持下，组织人事部发扬2020年“先进部室”优良传统，部门人员团结一致，严格按照部门职责分工完成了各项工作任务。现就一年来部门工作总结汇报如下：一、党建基础业务工作一是部门负责起草党总支年度工作计划、总结、报告、汇报材料、责任清单等重要文件材料等73份；二是完成“三个指数”星级考核重点工作，包括责任清单、方案等的制定、督促落实及完成党总支“引领指数”考核开展工作台账的整理归档；三是收集整理集中学习议程及材料，协助总支完成集中学习14次（重点是四个历史时期历史及四本书籍的学习），主题党日活动10次，书记和班子...
