2022年市委组织部工作总结
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2024-03-07
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2022 年市委组织部工作总结
在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党
的组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层
基础、打造人才高地，为全面落实“***”战略、加快建设现代
化新**提供了坚实支撑。
一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起
学习贯彻党的二十大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部
先后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工
干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统
学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展
“报告每日学”活动，部务会成员以普通党员身份带头分享体
会、交流思想、听取意见。二是带动广泛学。把二十大精神纳
入“第一议题”必学内容、理论学习中心组研讨内容、“一课
一片一实践”活动内容、各级培训班核心内容，制定领导干部
集中轮训、基层党组织学习培训、人才交流研讨“三个方案”，
推动大会精神学习宣传迅速覆盖到每一个基层党组织、每一名
党员干部、每一个家庭。三是带领扎实干。全面对标、系统梳
理二十大报告中涉及组织工作的具体任务，逐条逐项建立任务、
措施、责任、时限“四张清单”，确保大会精神在全市组织系
统落地生根、开花结果。
二、鲜明树立“不以岗位论高下、只凭业绩分优劣”的选人用
人导向，巩固发展风清气正、干事创业的政治生态。一是划定
选人用人红线底线。市委常委会制定《市管干部调整配备有关
原则》，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格
选任程序等 12 个方面立规矩、树导向、明底线，市县乡集中换
届圆满完成、组织意图全部实现，今年以来共研究干部**批次、
***人，推荐率达**％以上，举报总量同比下降***％，为近年
来最好。二是探索领导干部“政治健康码”制度。建立长期关
注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，将政治建设
考察、年度考核、个人有关事项等十个方面纳入采集范畴，动
态更新干部政治素质档案，根据问题性质和影响程度，及时纳
入“红、黄、绿”码管理库。2022 年共赋码**名领导干部，
其中有**名处干因红码被暂缓使用。三是着眼后继有人培养年
轻干部。出台《关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，
今年共任用**名“82 后”的优秀年轻处级干部，截至目前，配
备**岁左右班子成员的市直党政工作部门达**个，配备率从**
％提升至**％。四是积极推进“能下”工作破题开局。在全省
率先出台《关于及时调整不适宜担任现职干部的原则意见》，
结合县市区领导班子运行情况调研，对作风不实、工作滞后以
及绩效考核排名垫底的干部，及时纳入拟“下”干部名册，有*
*名处级干部和**名乡镇（街道）党政正职因不作为、慢作为被
免职，有**名乡镇党委书记因信访、疫情防控等工作实绩表现
一般在提拔动议时被否决。五是扎实开展新时代领导干部专业
素质能力提升实训。围绕重点工作、重大项目和突出难题，采
取“外请＋内赛”的授课方式，安排 6期20 个实训专题，每
月一期、每期一天，从政策理论、业务知识、专业能力、实操
经验等方面为领导干部“充电加油”、“补钙”赋能，预计将
培训 1.1 万人次。六是加强绩效考核全过程管理。建立报告工
作、监测分析、预告预警、督导督办、通报讲评五项制度，出
台《关于改进作风狠抓落实的十条规定》，旗帜鲜明奖优罚劣、
奖勤罚懒、奖实罚虚。实施退出现职领导干部作用发挥的督办
专员机制，重点从营商环境、城镇化、基层治理、村级集体经
济、新能源等 8个方面开展督导督办，目前，**个高质量发展
和重点任务指标同比上升的有**个；***个集体经济薄弱村减少
了***个，完成全年目标任务的***％。
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2022年市委组织部工作总结在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地，为全面落实“***”战略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展“报告每日学”活动，部务会成员以普通党员身份带头分享体会、交流...
