XX经开区“六稳六保”落实情况汇报
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2024-03-06
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XX 经开区“六稳六保”落实情况汇报
根据中央、省、市、区关于做好“六稳”“六保”工作的要求，以及
《XX 省人民政府关于做好“六稳”工作，落实“六保”任务的实施意见》
《XX 区人民政府关于做好“六稳”工作，落实“六保”任务的实施意见》
等相关文件精神，202X 年以来，经开区围绕本职工作，聚焦服务大局，
创新工作手段，狠抓工作落实，在稳岗就业和保市场主体方面取得了一定
的成效，现将工作情况报告如下：
一、稳定就业岗位方面
近年来，随着园区入驻企业增多，部分重大产业项目、企业出现用工
短缺现象，永冠科技、智合科技、台德智慧科技、联坤电子等均出现过较
大规模的招工缺口。为解决企业招工难题，保障企业正常生产条件，经开
区通过“XX 助聘”就业平台及第三方人力资源公司等多渠道为企业提供多
维度招工服务。一是搭建“XX 助聘”就业平台，与上海众简信息科技有限
公司合作，开发 XX 助聘就业平台。截止目前平台累计用户数 50782 人，
其中招工平台上自注册用户数 13740 人，政府导入用户数 37042 人；累
计注册企业 221 家，现有 150 家企业发布工作岗位 336 个；2162 人申请
工作，1278 人入职。二是开展“送工入企”行动。利用春节、国庆节等
节假日前后外出务工人员返乡的有力时机，积极开展地推等招工活动，组
织开展“送工入企”行动，累计促成 500 余人在本地就业，另有 800 余人
意向参加技能培训再上岗。三是积极开拓用工渠道。通过发展劳务经纪人、
推广推荐人模式、签订招聘协议等为企业提供个性化送工服务。截止目前，
招工平台为企业提供免费送工 567 人，121 人入职。通过有偿招聘服务，
送工 487 人，116 人入职。
二、保市场主体情况
（一）人才工作方面
今年以来，经开区以《XX 区高层次（高素质）人才引进实施办法（试
行）》为总纲，认真落实《XX 区加强主导产业人才队伍建设的实施意见
（试行）》《XX 区人才强区战略行动计划》《XX 区引进人才配套服务工
作指南和操作细则》，形成了涵盖人才引留、经费资助、住房保障、精神
激励等较为完备的“1＋13”人才扶持政策体系，大力实施“人才强区”战
略，着力“引才”“留才”，不断引进高素质、高学历、专业化的高端人
才，人才队伍体系得到不断完善。一是健全工作机制，推进人才工作提质
增效。高度重视人才工作，将人才工作作为核心工作，不断加强领导，成
立了人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落
实。年初召开专题会议，严格对照组织部门相关目标责任的要求，研究部
署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标细化
分解，突出重点兼顾全面。完善更新人才信息，加大激励机制，改革人事
管理制度。二是营造良好氛围，注重培训提升。通过经开区挂点服务企业
领导干部入企宣传等方式的全方位宣传指导，积极向园区企业宣传政策；
配合区委组织部做好首届人才大会准备工作；积极营造人才强区、人才强
企的良好氛围，增强企业对优秀人才的重视。今年以来，经开区组织两批
园区企业经营管理人才到XX 财经大学开展了两期高层次人才培训和金融
知识研修班；举办了“中科 XX 高质量发展企业家研修班（第一期）”培
训。同时，园区科伦药业、荣成机械、书源科技等企业积极开展岗位技能
培训，组织邀请企业技术骨干或行业专家学者授课，培训人才 300 余人次，
提升了企业内部员工的知识储备和技术水平。三是拓展引才渠道，建设人
才高地。坚持“不求所有、但求所用”的原则开展柔性引才工作，以交流
摘要：
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XX经开区“六稳六保”落实情况汇报根据中央、省、市、区关于做好“六稳”“六保”工作的要求，以及《XX省人民政府关于做好“六稳”工作，落实“六保”任务的实施意见》《XX区人民政府关于做好“六稳”工作，落实“六保”任务的实施意见》等相关文件精神，202X年以来，经开区围绕本职工作，聚焦服务大局，创新工作手段，狠抓工作落实，在稳岗就业和保市场主体方面取得了一定的成效，现将工作情况报告如下：一、稳定就业岗位方面近年来，随着园区入驻企业增多，部分重大产业项目、企业出现用工短缺现象，永冠科技、智合科技、台德智慧科技、联坤电子等均出现过较大规模的招工缺口。为解决企业招工难题，保障企业正常生产条件，经开区通过...
