干部能力提升工作汇报
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2024-03-06
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干部能力提升工作汇报
今年以来，**市瞄准干部能力短板、积极探索干部能力素质提
升方式，引导全市党员干部进一步锤炼政治忠诚品质、拓展调查研
究深度、强化担当作为力度，在实干中有效推进干部能力提升。
一、凝聚政治忠诚“坚定指数”，扭住提气聚神“牛鼻子”。
思想引领把好“总开关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、
习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神作为党员干部
“必修课”。年初以来，共计举办主体培训、专题网课等培训班 8
期，筹备课程 10 余个，累计培训党员干部 4800 余人。政治体检开
好“化验单”。制定科级干部政治家访工作《实施方案》，深入 9
名科级干部家中开展政治家访，通过与干部家属谈话沟通，进一步
了解干部 8小时外表现情况。2022 年，按照“一人一档”要求，
共计建立干部政治素质档案 524 份，将干部政治素质自我评价、奖
惩情况、“两圈表”、年度考核、任职考察等材料全部纳入。同时，
组织全市 524 名科级干部签定了政治素质公开承诺书。干事创业提
振“精气神”。年初以来，全市党员干部推动解决基础设施更新、
城市社区建设、人居环境整治等民生问题 988 件。通过市乡村三级
党群服务中心“一站式”“一门式”“一网式”服务，办理各类事
务1.2 万余项，服务群众 1.42 万人次，有效提升党员干部为民办实
事效率。
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干部能力提升工作汇报今年以来，**市瞄准干部能力短板、积极探索干部能力素质提升方式，引导全市党员干部进一步锤炼政治忠诚品质、拓展调查研究深度、强化担当作为力度，在实干中有效推进干部能力提升。一、凝聚政治忠诚“坚定指数”，扭住提气聚神“牛鼻子”。思想引领把好“总开关”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神作为党员干部“必修课”。年初以来，共计举办主体培训、专题网课等培训班8期，筹备课程10余个，累计培训党员干部4800余人。政治体检开好“化验单”。制定科级干部政治家访工作《实施方案》，深入9名科级干部家中开展政治家访，通过与干部家属谈话沟通，进一步了解...
