干部选拔任用工作情况专题汇报
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干部选拔任用工作情况专题汇报
XXX 民政局
2018 年 5 月
按照区委巡察要求， 结合民政工作实际， 现将我局干
部 选拔任用工作情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
2013 年以来， 我局先后进行了 15 次股级干部人事调整，
共任免股级干部 19 人次，其中有 8 人提任为正股级干部、
11 人提任为副股级干部。 工作中主要注重 “三加强三严格”。
一是加强制度执行，严格工作程序 。局党组前移干部
管 理关口，认真贯彻落实选任用人制度， 规范抓好干部的
选拔 任用， 坚持原则不动摇、执行标准不走样，严格执行
民主推 荐、组织考察、讨论决定、任前公示等工作程序，
遵守干部 选拔任用相关工作纪律，有力提高选人用人工作
的透明度。
二是加强监督审查，严格用人标准。 我局坚持正确用人
导向， 围绕“选好人”、“用好人”的目标， 全力支持纪检部
门对我局干部选拔任用工作进行全程监督，并对拟提拔任用
的干部开展资格审查，坚持“群众公认， 注重实绩”的原则，
严格审核把关，有效确保选拔任用干部的纯洁性、严肃性。
三是加强队伍建设，严格教育管理。严格执行领导干
部 个人事项报告、年度考核、述职述廉等相关规定，坚持
定期
谈话制度， 对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。切
实加强干部作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活
动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育，广泛
开
展“庸懒散”整治， 全力营造干事创业的良好风气。
二、存在问题及原因分析
经过排查梳理，我局在干部选拔任用工作中主要存在以
下几个方面的问题和不足。
一是组工干部业务素质还不高。我局从事干部工作的人
员参加学习培训活动较少， 组工干部学习不经常、不主动，
对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国
公 务员法》、股级干部管理意见等选人用人工作政策法规
和干 部管理有关规定的学习贯彻还不够全面、不够深入，
重视程 度还不够高，业务能力还不够强。
二是干部队伍年龄结构不合理。我局现有在职副股级以
上干部共 27 人，其中： 30 周岁以下的只有 1 人、 30-35
周 岁的有 6 人、 35-40 周岁的有 2 人、 40-45 周岁的有 8
人、 45 周岁以上的有 10 人，干部老龄化趋势比较明显，
年轻干 部人数偏少， 并且还存在一定程度的青黄不接、年
龄断层的 现象。
三是高学历专业化人才储备不足。我局现有在编人员
共 31 人， 其中： 本科学历的有 24 人、大专及以下学历的
有 7 人， 而取得研究生及以上学历的只有 1 人，与干部队
伍知识
化的要求还存在一定差距。此外， 民政工作是社会工作的
重 要组成部分， 专业化要求越来越高，而我局在编人员中
具有 相关专业知识背景的人才寥寥无几，很多年轻同志虽
然积极 参加全国社会工作者职业水平考试，但取得初级证
书的多、 中级证书的少，理论知识积累还不足， 而且也缺
乏社会工作 的实践经验， 以致推进工作专业化水平还不够
高。
四是存在编外人员担任股级干部的现象。2012 年 4 月
和 2015 年 2 月，经党组会议研究，我局按照干部选拔任用
的有 关规定和程序，先后共任命 5 名社会化用工人员为局
副股级 干部。但 2017 年 3 月，区委组织部、区人社局
《关于进一 步完善股级干部管理工作的意见》明确要求
“编外人员不得 担任股级干部”，因此，我局这 5 名副股
级干部的任职不符 合现有股级干部管理规定。
五是竞争性选拔股级干部机制还不健全。按照区委组织
部、区人社局《关于进一步规范股级干部管理工作的意见》
要求， 新提拔的股级干部， 除特殊岗位外，原则上都应通
过 竞争性方式产生人选，且比例不低于 80%。2013 年以来，
我 局主要是通过非竞争性选拔的方式提任股级干部，由于
目前 我局未担任股级干部的在编人员只剩 2 人，因此推行
竞争性 选拔股级干部制度客观上缺乏足够数量的竞争对象，
可操作 性不强。
六是干部干事积极性难以最大化发挥。 我局现有的 19
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干部选拔任用工作情况专题汇报XXX民政局2018年5月按照区委巡察要求，结合民政工作实际，现将我局干部选拔任用工作情况汇报如下：一、主要工作开展情况2013年以来，我局先后进行了15次股级干部人事调整，共任免股级干部19人次，其中有8人提任为正股级干部、11人提任为副股级干部。工作中主要注重“三加强三严格”。一是加强制度执行，严格工作程序。局党组前移干部管理关口，认真贯彻落实选任用人制度，规范抓好干部的选拔任用，坚持原则不动摇、执行标准不走样，严格执行民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等工作程序，遵守干部选拔任用相关工作纪律，有力提高选人用人工作的透明度。二是加强监督审查，严格用人标准。我...
