激励干部担当作为工作汇报_1
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2024-03-05
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激励干部担当作为工作汇报
为适应高质量转型发展的需要，更好激发干部干事创业的
精气神，**积极探索进一步激励干部担当作为的有效办法，四
措并举激发干部干事创业活力。
一、聚焦能力作风建设实效化，坚定理想信念。坚持问题
导向、实践标准，抓好解放思想争先发展大讨论、能力素质提
升等重点任务，聚焦制约乌翠发展、影响工作落实、损害群众
利益等方面的突出问题，列出清单深入整改。引导动员全区上
下以“能力作风建设年”活动为抓手，提振干事创业精气神，
促作风转变，提工作效能，优化营商环境，在加快推动**主轴
中心城区建设新征程中担当新使命，展现新作为。
二、聚焦多元化干部激励方式，实现有效激励。实施“按
需差异化”激励方式，建立了“激励储备库”。对不同岗位、
不同身份、不同级别的人员实施了差异化激励，分别给予优先
提拔使用、优先晋升职级、优先发展入党、年度考核优先评优
等方式激励担当作为。2021 年度，区委组织部在疫情防控、重
大项目、信访维稳等重点工作一线识别干部，提拔重用干部 13
名，晋升职级干部 18 名，发展入党干部 12 名，年度考核评定
优秀干部 17 名，有效激励了全区干部干事创业的精气神明显提
升。
三、聚焦“能者上、庸者下”奖惩渠道，形成有效震慑。
健全《**“下”的领导干部管理制度》《**干部组织处理制度》，
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激励干部担当作为工作汇报为适应高质量转型发展的需要，更好激发干部干事创业的精气神，**积极探索进一步激励干部担当作为的有效办法，四措并举激发干部干事创业活力。一、聚焦能力作风建设实效化，坚定理想信念。坚持问题导向、实践标准，抓好解放思想争先发展大讨论、能力素质提升等重点任务，聚焦制约乌翠发展、影响工作落实、损害群众利益等方面的突出问题，列出清单深入整改。引导动员全区上下以“能力作风建设年”活动为抓手，提振干事创业精气神，促作风转变，提工作效能，优化营商环境，在加快推动**主轴中心城区建设新征程中担当新使命，展现新作为。二、聚焦多元化干部激励方式，实现有效激励。实施“按需差异化”激励方式，建立了...
